然而，金融业不能因此自满。受到冠病疫情影响，整体经济复苏是不平均且高度不确定的，孟文能说，金管局将密切留意金融机构的招聘和裁员计划。
这项计划将为那些通过“技能创前程工读文凭课程”（SkillsFuture Work-Study Degree Programme）在金融机构实习的本地大学生，提供80％的实习津贴，每月最多1000元。
推出新工作与学习支持计划
金管局展开的就业展望试点调查显示，金融机构在今年7月至明年6月将新增1800份新职，与科技相关的占了49％；2000个见习机会中，也有23％与科技有关。
金管局和新加坡银行与金融学院（IBF）昨天共同推出“树人”（Growing Timber）系列网络论坛和活动，聚焦金融业的工作机会和所需技能。
金管局和银行与金融学院今年4月份宣布这些额外资助措施，截至9月份，参与培训的人数比去年同期增加了65％至3万1000人。
此外，金管局将培训津贴资助计划（Training Allowance Grant）延长至明年6月30日，希望金融机构延续目前提供的培训，尤其是在科技及绿色金融方面的训练。银行与金融学院所提供的额外5％课程费用津贴，也将延长至明年6月30日。
调查：本地金融机构
最缺科技人才 刊第29页
他指出，金融服务业今年上半年净添了1900份工作，聘用的全是新加坡人。“这些都是优质的工作，本地人的中位数收入是7600元，高于全国的4600元。”
培训津贴资助延长
为此，金管局宣布了一些措施，协助提高新加坡人在金融领域的就业前景。当局将推出新的工作与学习支持计划（Work-Study Support Programme，简称WSSP），以培养准备就业的毕业生，为本地金融服务业建立人才库。
近期，本地人与外国人在金融业的职业发展前景，在社会上引起诸多讨论，例如金融业是否聘请太多外国人担任高管。
此外，逾60％的职缺要求有经验或希望由专家填补。对此，孟文能说：“我可以理解许多职位确实需有直接经验和深厚专业知识的人。如果雇主对所有职缺采取同样方式，那么可能还未具备所有技能但一些过去的经验仍用得上的中途转业者将有什么机会？”
金管局局长孟文能在论坛上演讲时说，就业问题是现代经济主要的挑战。“经济政策的成功与否，并不取决于金融市场的表现，也不在于企业创造新产品的能力，甚至不取决于经济增长速度。衡量经济成功与否的最终标准是：我们是否为人民创造足够的好工作？”
新加坡金融管理局推出更多措施，提高国人在金融服务业的就业前景，并加强以新加坡人为核心的金融领域。今年7月至明年6月，金融服务业估计增添1800份新工作，同时提供2000个见习机会。
