公司表现方面，96％的本地总裁预测公司盈利在下来三年内增加。72％总裁预计每年盈利增长高达5％，24％预计增长介于5％至20％。这跟去年的调查结果形成鲜明对比，当时受访本地总裁中无人认为公司盈利增幅会高于5％。

本地总裁在推动环境、社会和治理问题（ESG）方面所面对压力较大。63％总裁表示薪酬跟ESG表现挂钩，特别是花红奖励。全球只有30％总裁的薪酬是跟ESG表现挂钩。

KPMG主管合伙人王邦泰说：“新常态趋势变得更明显，公司总裁也积极规划公司从疫情中的复苏道路。尽管他们积极追求新增长领域，公司总裁仍面临着一个挑战，即如何说服公司推广ESG，建立根深蒂固的ESG企业文化。这可能意味着他们得改变公司商业模式、重新设计供应链和运营，以及招聘优秀人才并重新培训现有员工。”

总裁担忧的一个事项是预计2023年生效的全球税收协议，协议推行的改革包括设定全球最低公司税15％，以制止跨国公司往低税率国家转移利润，从而减少缴税甚至零缴税。

本地总裁的信心水平也提高，同比增长15％，全球同行的信心水平虽也增长，增幅仅8％。

80％的本地总裁认为这个税收改革影响令人“十分关注”，全球这一比率为74％。

本地公司总裁看好新加坡下来三年的增长潜力和公司盈利能力，并计划通过并购活动积极扩展。

根据KPMG的2021年总裁展望调查显示，92％的本地公司总裁表示，他们着眼于通过并购来快速发展业务，并购需求创三年新高。相比之下全球总裁的比率为82％。

大多数本地总裁（84％）视科技颠覆为机会，而非威胁，近九成寻求颠覆他们经营的行业。反观全球总裁，只有73％想要颠覆他们的行业。

KPMG的调查于今年6月至8月展开，访问了全球最具影响力公司的1325名公司总裁，当中25名公司总裁来自新加坡。

84％的本地总裁预计公司员工人数下来三年会增加。其中，来自消费与零售、能源、保险、制造和电信行业的总裁预计员工人数增幅介于6％至10％。基础设施行业总裁更乐观，预计增加11％至25％。