报告说，在众多上市公司当中，扬子江船业首席执行官任乐天的薪资最不足。他在2022年的薪酬只有7万8000元，比报告涵盖的总裁平均薪酬360万元低很多，而该公司去年的净利比他所得的薪酬高7000倍。不过，任乐天获取的股息有830万元。此外，公司另外三名高层去年的总薪酬不及40万元，董事会董事的总报酬少于30万元。 以股价表现来看，UMS控股和Rex国际的总裁薪酬过高，他们去年分别领取740万元和410万元的薪酬，而公司的股价则分别下跌19%和28%。昇菘集团（Sheng Siong）总裁林福星的薪酬虽为580万元，但昇菘的股价去年升了18%，ROE达29.1%，比前两家公司高出9至10个百分点。

大华继显（UOB Kayhian）日前的一份报告，比较本地上市公司执行总裁或首席执行官2022年的报酬，与公司在同一年里的股本回报率（return on equity，简称ROE），发现两者有正向的关联。

报告认为，要判断上市公司总裁的报酬是否公平，其中一个方法是拿公司的税后净利（NPAT）与总裁薪酬的比例做衡量，这么一来便能知道公司总裁是否有为公司增添价值，以及他们的薪酬是否反映贡献。

本地上市公司支付给执行总裁和董事的薪酬，总体显得公平。在相对基础上，大型股公司执行总裁的薪酬与公司股价表现的相关性较中小型股来得大。　

去年，ROE超过15%的大型股公司如新加坡交易所（SGX）、星和（Starhub）、新科工程（ST Engineering）、新航和扬子江支付总裁的报酬视为合理。中小型股当中，常青石油及天然气（RH Petrogas）和博纳产业（PropNex）表现凸出，2022年的ROE分别是53%和48%。

另一个衡量方式是股价表现。工业领域企业去年的股价跑赢海峡时报指数，报告因此认为，海庭（Seatrium）、胜科工业（Sembcorp Industries）和吉宝企业（Keppel Corp）支付的报酬理由充分。而马可波罗海业（Marco Polo Marine）表现突出，股价去年涨了52%，公司总裁的薪金约是75万元。

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环视大华继显覆盖的公司范围，前20名薪金最高的总裁和首席执行官当中，有七家是淡马锡关联公司，星展集团总裁高博德（Piyush Gupta）是打工皇帝，去年的薪酬是1540万元，接着是吉宝企业总裁卢振华，薪酬是810万元，以及凯德投资（CapitaLand Investment） 首席执行官李志勤，薪酬为600万元。

扬子江总裁薪资不足 UMS和Rex总裁薪资过高

报告根据上市公司2022年净利所做的比较显示，总裁贡献价值最大的是扬子江船业（Yangzijiang Shipbuilding）、新电信（Singtel）和新加坡航空（SIA）。