她写道：“是的，如果我们得汇报糟糕的业绩，那会很尴尬。但是，如果我们不坚持实现可持续的长期回报，那我们就没资格在淡马锡，不是吗？”
狄澜：留下的理由比离开的多得多
淡马锡信托基金会主席、前任淡马锡首席执行长何晶在一次专访中，以上述这段话道出她对淡马锡的期望。这段话收录在《世代耕耘、成就世代：淡马锡大家庭回顾50年成长历程》这本记载淡马锡50年历史的纪念书籍中。
他为这本书结尾时写道：“我们会心怀明天，去做好今天的事情。这样每一代都能繁荣，因为每一代都至关重要。”
何晶也提及，淡马锡领导层需理解和尊重集团长期持有资产的文化，其首席执行长必须具备主人翁兼投资者的使命感，愿意为未来世代建立一个具韧性的投资组合。
负责撰写此书的王素真是一名前记者，她采访了80多名淡马锡职员、曾在集团工作过的人和商业伙伴，从这些交流中采集了丰富的素材，集结成300多页的这本书。公众可上网www.storyof.temasek，免费下载。
何晶在序言中写道，过去的淡马锡是一颗璀璨的钻石，尽管当时没被打磨。对大多数新加坡人来说，当时的淡马锡曾是一个谜；后来，淡马锡年度检讨报告揭开了集团的神秘面纱，逐步向利益相关者、公众和广大市场层层披露。
书中内容还包括何晶如何邀请狄澜加入集团、涉及欺诈的美国生物科技公司Theranos邀请淡马锡参与投资但淡马锡所幸没参与、淡马锡脱售海皇轮船（Neptune Orient Lines），以及投资泰国电信业所引起政治纠纷等。
“每隔几年，我们必须成为一个不同的淡马锡。如果不这样，我们就会失败。”
何晶：若汇报糟糕业绩会尴尬 但须坚持可持续长期回报
他写道：“事实上，我找不到另一个组织，比淡马锡更让我感到兴奋或产生共鸣。离开的理由寥寥无几，留下的理由却多得多。”
淡马锡星期一（9月23日）在集团于香格里拉酒店举行的50周年晚宴上发布这本书。何晶为该书撰写序言，前言由淡马锡控股董事长林文兴撰写，后记则由集团执行董事兼首席执行长狄澜（Dilhan Pillay）撰写。
狄澜则在后记中写道，他原本只打算在淡马锡工作三年，然后回归律师老本行，然而淡马锡给予他新的角色和更广阔的视野，因此他一再推迟计划。
