再者，如何鼓励即将退休的年长者推迟退休年龄，继续工作，提高自己晚年经济独立的能力，也有待劳、资、政、学各方持续集思广益，制定对策。对即将步入超老龄化社会的新加坡而言，善用这股不能忽视的成熟劳动力，越来越显得迫切。然而，职场的制度安排也必须对重新受雇的年长者具吸引力，才能事半功倍。
在时局动乱的时候，加强本身的就业能力，掌握最新科技发展，学习新技能，是在职场生存的不二法门。国际战事延烧，地缘政治处于不稳定时期，许多企业都面对艰巨的营运环境。无论是成本上涨或结构性转型，人力成本往往是企业的巨大负担之一，因此，裁员会是企业削减成本求存的无奈策略。
2024年财政预算案为40岁及以上的公民提供多4000元技能创前程培训补助，提供津贴报读全日制的专业文凭课程，以及给予最多24个月的培训补贴。这一系列的培训经费援助，旨在鼓励在职员工贯彻终身学习的精神，为可能因科技演变而带来的技术转型做好准备。然而，企业也必须有高瞻远瞩的视野，支持员工参与培训提升技能。
