令人不平的是,肇祸的叉车操作员依旧继续工作,而我却因一次工伤事故被边缘化。作为在公司服务25年的老员工,从拖车司机到货仓助理的角色转换,我从未懈怠,如今却因工伤被弃如敝屣。
在手术前的手续办理中,护士纳闷地问我“为何工伤入院却没有警方报告?”此时我回想,当时安全官阻止拨打救护车,可能是为了避免警察介入。或许他是为了掩盖真相、避繁就简,避免麻烦和个人责任扣分。这种做法不禁让我怀疑公司的安全处理准则。
我曾向相关人员查询关于工伤赔偿的事宜,他反问我:你究竟想要什么赔偿?公司已经为你承担医疗相关费用,因为你女儿的投诉,让公司被罚。
尽管我内心挣扎,最终还是决定退休。虽然足踝康复,但仍时常感到隐隐不适。回首这次工伤事故,我深刻感受到职场中老员工的境遇和隐性歧视。或许“大难不死,必有后福”,但这段经历却留下深刻的反思。
曾读到一则新闻报道:若受伤,即便伤口很小,也可能带来严重的后果,事主要做的第一件事就是拨打995召救护车,许多事主往往顾及昂贵的医药费而没有这么做。
这起事件让我意识到在事故后拨打995召救护车的必要性,毕竟救护车快捷,并有医护人员随行。但令人不解的是,当女儿致电公司厘清事故真相时,接听的另一名安全官不仅态度生硬,还表示“员工受伤不拨打救护车是公司的惯例”,甚至挑衅我们“有问题可以去投诉”。
经过四个多月的疗伤和复健,我很庆幸能够重新站立,并回到公司工作,感受到同事的关怀和主管的温馨叮嘱。然而,这份回归的喜悦并未持久。当安全官得知我回到岗位后,反而利用职权对我施压,要求我离开现有岗位,理由竟是“确保安全”。这样的解释让我困惑,无法接受,这就等同于间接取消我的职位,完全欠缺说服力。
今年1月,我在货仓协助装卸集装箱时,突然被一辆倒退的叉车撞倒,造成骨折,足踝被轮胎碾过,当即剧痛难忍,急须拨打救护车。第一时间赶到现场的安全官不知出于何种考虑,拒绝同事拨打995的建议,坚持用自己的车将我送往国大医院急诊部,向我保证一切后果由他负责。到达医院后,他便离去,留下我和随行同事在急诊部等待。由于患者众多,我们足足等了四个多小时才接受治疗。