当今很多公司，尤其是规模小的，几乎没有长期服务这个概念，因为今时今日的年轻人不兴长期服务，一年换几份工作不仅普通，有些人更视为一种成就，因为每跳一次薪金跟着跳，用10年等来一枚劳力士？那是耗损岁月的笨作风，不划算。长期服务的奖励因此不在新公司／小公司的预算中，一些人的长期服务是被一张奖励状认可，签名的人也许刚来几年，也许签了没多久就远走高飞另谋高就。
要用什么来奖励长期服务员工，表达对他们的感激和敬意最贴切？旅游配套？可观现金？一顿米其林美食？一张奖状？一席肺腑感言？一个拥抱？一声谢谢？还是一枚劳力士腕表？
不清楚各行各业如何对待他们的长期员工，但派送劳力士表以前是一些老字号大公司的作风，那不仅仅是关乎名表的贵重性，而是用其名贵的特质来表示公司对长期服务员工的重视。说真的，并不是每个人都对劳力士有感觉，大家或许都懂得劳力士是有价名牌，但不是每个人都渴望佩戴，更多的情况也许是拿到之后收藏起来，一年拿出来看一次。关键是那分心意，尤其是当你知道那是很不容易才张罗到的东西，你会感激公司愿意为了奖励／鼓励长期服务员工而作出的安排。有已经算好，现实中有很多长期服务员工被自然而然融入在公司系统中，多做额外做都是应该和理所当然，没事的时候细水长流，有事的时候波涛汹涌，黄金十年随时化为破铜烂铁。
曾经，长期服务是不少打工仔上班族引以为荣的事，他们以能在一家公司呆那么长的时间感到自豪，因为在一定的程度上意味着你仍有贡献，所以能长期屹立不倒。他们也期待得到公司的认可，送劳力士已近乎“绝迹”，比较普遍的是送你出国旅游，虽然没有实物可长存，至少能留有一些回忆。
别再忽略在你身边为你长期服务的每个人，他们并不指望有劳力士的肯定（有当然也不会嫌弃），一声衷心感激，一个温暖的大力拥抱，不要那么高高在上的嘴脸，也许就是最佳的长期服务奖励。
用物质来表达感激是一种有形方式，视不同公司的规模和能力而定。但有时候无形的感激更让人感动。当对方愿意腾出时间与你好好畅谈，用诚恳的话语和真诚的动作来表达你在几个十年以来各方面的贡献，你会在那一刻知道自己并非一个可有可无，也不是随时能被取代的“东西”，也会觉得自己的付出没有白费，没有被忽视，这种被认可，其重要性可能远远超过一表难求的劳力士。
长期服务不一定是指打工，生活中每个阶段每个环节都有人在长期服务。父母长期为孩子付出，夫妻长期彼此相爱，甚至宠物也会长期对主人忠心耿耿，这些都是应该得到认可的长期服务。顾名思义，长期不是两三年，10年一个周期，是回顾反思甚至是反省检讨的一个阶段。人生没有多少个10年，也许最多给你10个，非常有限，用10年作为一个里程碑，以最合适的方式认真表达内心的感激合情合理。
