据极目新闻报道，该公司6月9日印发《关于禁止婚外情和出轨通知》，称公司在职已婚员工，禁止有婚外情、出轨、包养小三等不良现象，凡被发现者均做辞退处理。

通知还说，希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的“四无好员工”。这份红头文件原文在网上流传，原文显示其由企业行政人事部印发。

该公司员工星期一（6月12日）证实，公司印发文件情况属实，初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，目前还没有员工违反这一要求。

（浙江讯）浙江温州乐清市一公司上周发布红头文件，禁止员工婚外情和出轨，违者开除。该公司员工证实情况属实。

乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队的工作人员称，尚未接到针对该公司规定的投诉。

受访律师分析指出，中国《劳动合同法》保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。