安华星期一（8月7日）主持国家经济行动理事会会议后发文告说，渐进式薪金制为自愿性质。它将奖励与生产力挂钩，并配合目前的最低薪金制。政府将针对不同领域、工作和级别，制定年度渐进式薪金指南。
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经济部长拉菲兹今年7月告诉媒体，渐进式薪金制（Progressive Wage Model，简称PWM）比最低薪金制复杂得多。它基本上是透过强制常年加薪和根据生产力提供奖励金等方式，逐步增加中低收入者的薪金。
他说，根据上星期出炉的《2023年首季度（正式领域）雇员薪金统计报告》，马国雇员薪金占国民总收入的份额，已从2020年的37.2％降至2022年的32.4％。政府希望透过渐进式薪金制将份额提升至45％。
配合目前最低薪金制 奖励与生产力挂钩
（吉隆坡综合讯）马来西亚政府内阁将讨论“渐进式薪金制”，预计新法案今年9月提呈国会辩论。
马国首相安华说，这项制度是为了让中低收入者能更好地分享国家经济发展成果。当局将让雇主以自愿方式参与这项措施。
马国的平均工资一直处于较低水平且停滞不前，这使得如何提高收入成为团结政府面临的最紧迫问题之一。安华在声明中说，在全国1660万人的劳动队伍中，约有200万人的月薪低于2000令吉（约590新元），且大多数马国工人在职业生涯中最高只能拿到3500令吉的月薪。
安华透露，根据政府召开的咨询会议和初步调查，62％的雇员和80％的企业欢迎渐进式薪金制。他说，政府认为应该让企业自愿参与，而并非立法强制企业。
安华说：“国家经济行动理事会认为，渐进式薪金制是政府针对人力市场的其中一项改革措施。它将减轻马国民众的生活成本负担，并享有更体面的工作待遇。”他说，理事会已正式将相关建议提呈内阁。
