《日经亚洲》报道，菲律宾卫生部长贺博萨说，合格护士纷纷被海外高薪吸引，以致国内现有4500个护士空缺急需填补。据菲律宾官方统计，2021年有多达31万6000名或51%合格护士在国外工作；2022年和2023年，超过1万名准护士未能通过认证考试。
根据数据整合平台IPrice统计，菲律宾护士的薪酬属东南亚最低，一名经验丰富的护士月入约4万零381比索（约984新元），比越南护士低57%。
菲律宾护士薪酬属东南亚最低
护士达雅南刚结婚，希望多赚点钱生小孩，但月入298美元（约396新元）只能勉强糊口。苦撑八个月之后，她毅然决定不当护士了。她很快找到一份远程工作，替北美洲雇主整理病人数据。她透露，许多同事和她一样离开医院寻找更高薪的工作。“我们照顾病人，但谁来照顾我们？”
对于政府计划聘用无证护士，安达莫认为这可能为病患带来风险，建议仅让他们担任护理助手。
护士组织认为，政府未能确保护士薪酬增长跟上生活成本的上涨步伐。菲律宾的年化通货膨胀率今年4月为6.6%，属东南亚最高，到了年底估计仍将徘徊在5%至6%。
安达莫指出，2020年以来，公共医院提供了较具有竞争力的薪酬，护士每月工资3万6619比索。不过与私人医院护士相比，公共医院的护士工作较为繁重，一人须照顾多达50个病人，私人医院护士与病人的比例则是1对8。
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贺博萨说，若不打破常规聘用准护士，菲律宾的护士供应源恐将枯竭。他指出，医院没有足够的护士，将被迫缩减营运规模。“如果达不到规定的护士与病患的比例，医院就无法更新执照。例如已有一家拥有100个床位的医院因为护士不足，规模缩减到仅剩60个床位。”
菲律宾全国护士平均工资更低。根据劳工与就业部的数据，2018年护士平均月入仅1万4942比索，只比马尼拉大都会的最低工资高19%。
护士考试复习中心主管巴利塔说，留住护士的最佳办法不一定是上调工资，而是让护士能够建立健康的工作与生活平衡，以及为他们创造“优质的工作环境”，提供更为明朗的职业发展道路。
菲律宾护士联合会秘书长安达莫说：“几乎所有护士都有副业，例如在网上卖东西，也有人在另一家医院兼职。政府还需要什么证据，才愿意承认我们收入不够？”
（马尼拉讯）菲律宾护士大量外流，为了填补公共医院的护士缺口，卫生部宣布计划聘用数千名还未取得护士认证的准护士。在认证考试中未能过关，但得分率介于70%至74.9%的考生，可获得临时上岗证。除了缓解人力紧缺的问题，当局也希望借此鼓励准护士努力考取正式认证。
