工会组织也投诉，任何工作都可外包将影响工作保障。法院下令人力部须列明哪些工作可以外包，并限定外包合同不可超过五年。
宪法法院星期四（10月31日）下令修改部分劳动法规，包括制定行业最低工资标准和更明确的外包规定。印尼工会团体早前向宪法法院提出请愿，针对前总统佐科任内制定的《创造就业综合法》一些条文提出质疑，认为法律过于亲商。
法院也推翻裁员立即生效的法律，裁定当裁员引起争议闹到劳资法庭时，被裁员工在案件未有裁决之前，将一直保留雇员身份。
印尼政府将在今年底宣布明年的最低工资标准。
赛义德伊克巴尔指出，虽然法院没批准更改最低工资涨幅的计算法，但裁决表明在调涨最低工资时，除了考虑经济增长和通货膨胀，也应把员工的基本需要考虑在内。法院的这一裁决可能促使政府上调明年的最低工资。
参与请愿的印尼工党主席赛义德伊克巴尔说，法院的裁决保障人民的权益，是人民的一次胜利。他认为法院下令设定行业最低工资，将为提高技术工人的工资水平铺平道路。
延伸阅读
佐科2020年11月签署《创造就业综合法》，工会向宪法法院投诉新法过于亲商。法院2021年下令政府修改和在国会重新辩论。政府去年3月颁布政令小修法律，工会组织不满，再度向宪法法院请愿。
全印尼工会联合会主席安迪加尼说，新的规定应该有助于提高明年的最低工资。
法院也下令国会在两年内颁布新的人力法，结集目前分散在各项法律的相关条规。参与请愿的印尼雇主协会欢迎制定新的人力法，并指出制定新法的过程必须有劳资双方参与。
（雅加达路透电）印度尼西亚工会组织对宪法法院下令修改一些劳动法条文的裁决表示欢迎，认为这项裁决有助于印尼最低工资在明年获得调高。
