王芝菁说，那位伙伴从来不需要叫人家帮她做事。“如果她的电脑故障，她只要喊：‘我电脑坏了！’就会有10个男人跑来帮她修电脑。”
因为工作，她经常得面对各种严峻的考验。她曾在峇厘岛面对当地德士司机示威，必须与示威者的领头谈判。
职业女性经常认为自己必须展现男性特质才能在职场上取得成功，但商界的成功女性指出，接纳自己的女性特质，把身段放柔软，也能让自己在事业上有所收获。
另外，王芝菁指出，有不少女性提倡要立法设定配额，让更多女人担任公司董事或高级职位，但这可能会弄巧反拙。
本地房地产发展商高鸿有限公司（KOP Limited）执行主席兼执行董事王芝菁同样指出：“我们女人其实非常努力。我们以为要取得成功，就要跟男人一样。不是的。我花了20多年犯了这个错误。
她在大会上演讲时说：“对我而言，须在公司、组织，或在行业中与人打交道，或是去适应多数男人的做事方式，就是不要变成男人。”
她说，她大可身着西装领带，振振有词地与对方交涉，但她却穿了裙子，面带微笑去迎战。“面对一个微笑的女人，男人有何能耐？难道他要打我不成？”
印度尼西亚上市德士运营商蓝鸟集团控股（Blue Bird Group Holding）总裁兼董事诺尼（Noni Purnomo）30多年来都把头发剪短，三年前，她决定开始留长发了。
她认为，女性应该接受自己的特质，无须在男人面前逞强。有一次，看到公司合作伙伴的做法点醒了她。
她说，如果有了配额，就算一个女人再能干，入选董事会也会被视为是用来填补配额的人。
无须在男人面前逞强
新加坡中华总商会事业女性组昨日举办一年一度的国际妇女节庆祝活动，邀请商界的成功女性分享她们的经验。文化、社区及青年部长傅海燕是庆祝活动嘉宾。
诺尼所接手的家族企业，目前是印尼最大的德士运营商，旗下有3万多辆车，4万5000名司机与职员，以及子公司的5000名职员，当中女性职员少于500人，是名副其实以男性为主的行业。
她说：“身为女人，有时我们得利用这点。我们有说服他人的力量。”
“我们要保留那一点尊严。我们有能力，不需配额才可以坐上高级职位。我们能坐上高级职位，应该是因为自己的功劳。”