当她加入资讯科技部门时，她需要学习如何使用电脑，以及处理大量的数据。虽然这对她非常具挑战性，但她不抗拒学习新事物，边做边学，向同事和主管请教，自修学习，一一克服挑战。
向往在日本公司工作
【本系列由未来经济理事会呈献】
巾帼不让须眉，虽然电子电器领域主要以男性为主，但王美仙能胜任各项艰难任务。
“虽然组装模型是劳动工作，有些人会觉得比较适合男性，但是其实我们的部门当时80%都是女性职员，这证明了我们也能胜任这个相当耗体力的工作。”
她补充，让资深员工到不同的部门帮忙和领导员工，职员有机会接触和学习其他部门的职务，例如：采购部、对外的订单处理部，以及出货部等部门。
王美仙忆述，一开始在1980年加入公司时，她并没有其他相关电子电器领域经验。
在机器操作部工作几年后，凭着良好工作表现，王美仙获得机会到模型部、货舱部和资讯科技部等不同部门学习。
也是一名工会领导人的王美仙希望员工们不畏改变，不断提升技能，克服挑战。
在日资跨国企业横河电机亚洲（Yokogawa Electric Asia）工作38年的王美仙（56岁）曾工作的部门包括：机器操作 、模型、货舱、资讯科技（Information Technology，简称IT）和生产策划等部门。
“只有终身学习，才不会被时代淘汰！”
“公司的电脑系统每隔几年就会提升，公司也会额外安排员工上课，例如：学习如何使用Microsoft Word、Microsoft Excel和 Microsoft PowerPoint 等电脑程序。”
1997年，王美仙获得公司赏识，在公司安排下，获选加入50人的团队，到峇淡岛设立新工厂，培训员工。
她形容，最大模型和物件非常重，有些必须被机器吊起来操控，数名高大男职员也未必抬得来。
“这应该是我第二份工作。加入之前，我是一名销售员。在那个年代，日本名声大，日本是一个美丽的国家，我从小就一直很想去日本，所以我决心要在日本公司工作。”
随着科技日新月异，王美仙认为，年长员工更需要继续学习。若有机会给予提升技能，以及上课学习，就应该把握机会，接受挑战。
她表示，有能力的同事们都有机会随时被调派到其他部门。
虽然王美仙已很熟悉目前的工作职务，随着科技不断更新，她也不抗拒学习新事物，接受培训，让工作更得心应手。
“在我工作的领域，科技转变非常快。公司每隔几年也会提升系统，一切迅速自动化和数码化。科技帮助我们，让工作变得更轻松。”
虚心学习获赏识 到峇淡岛培训员工
目前是一名生产线策划员的王美仙与9人团队一起处理货单，以及控制和确保生产线的工作进度，而这也是生产线相当重要的一环。
也是横河工会主席、电子与电器工业工友联合会副财政的她受访时表示，随着科技日新月异，电子电器的领域不断推陈出新，她相信和坚持终身学习，以便跟上科技步伐。
华校出身、因工作需要勤学英语和马来语，56岁的王美仙在同一家电子电器公司工作38年，曾在5个不同部门任职，靠着不断提升、开放心态接纳新任务，随时代步伐前进！
公司注重培养出“多方技能”的员工
王美仙透露，在模型部门工作时，虽然相当耗体力，但有80%都是女职员。
“我见证了公司多年的转变。公司注重培养出‘多方技能’的员工，所以我们有一批员工都相当熟悉各个部门的运作。有必要时，我们随时可能被公司调派到不同的部门工作，胜任有余。”
王美仙透露，一开始学习如何运用Microsoft Excel时，她一窍不通，但是一面学习，一面试用，有什么不懂的就向主管请教，如今已驾轻就熟。
在峇淡岛，她负责培训和教导员工，让他们了解公司运作，以及确保工厂的生产线营运顺畅。王美仙目前也不时会被安排到峇淡岛，查看当地工厂的运作。
随机应变，不畏改变系列
（六之三）
终身学习 不被时代淘汰
她坦言，一开始，工作其实不容易。机器操作员的工作相当程序化。在操作机器时，时刻需要小心谨慎，不得马虎。
