尽管如此，本地员工对于冠病所造成的影响，并不完全持负面看法。73％认为，疫情允许更多人在家办公，这将改善工作与生活平衡。七成也觉得，随着员工在管理工作时间方面享有更大自由，他们的生产力将提高。

上述数据来自近日出炉的“大华银行亚细安消费者情绪调查”（UOB ASEAN Consumer Sentiment Study）。

调查由大华银行和黑箱研究（Blackbox Research）在今年6月进行，访问了3510名来自新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国和越南这五个亚细安国家的员工，他们的年龄介于18岁至65岁。

经济形势不稳定，每10名本地员工中，有九人认为他们须花更多时间在工作上，才能保住饭碗。尽管如此，近四分之三的员工预期，随着人们更常在家办公，工作与生活平衡能获得改善。

针对“冠病将如何影响就业和职场”的调查显示，88％本地员工认为，雇主会在必要时裁员以减少成本，凸显新加坡员工的担忧。

88％本地员工也认为，雇主会在必要时裁员以减少成本。这个比率高于马来西亚（78％）、印度尼西亚（65％）、泰国（77％）和越南（78％），显示新加坡员工对此最为忧心。

针对调查结果，人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国受访时认为，这显示了在这个非常不确定的时期，员工的恐惧情绪非常强烈，尤其担心失业和减薪。

七成认为工作与生活更平衡

他也解释，工作时间更长，可能是因公司削减员工所致，剩下的人须接手遭解雇的前同事的工作。

结果显示，针对“冠病将如何影响就业和职场”，1030名新加坡受访者中，89％认为，疫情导致的经济不确定性，会使得人们更努力工作以避免失业。

梁昌国认为，在这段时期，员工应与雇主携手努力摆脱困境，但为公平起见，雇主若要求员工工作更长时间，也应支付相应的报酬。“公平补偿原则不能被弃之不顾，否则将影响员工的动力，加剧他们对失业和减薪的担忧。”

无论在家办公与否，梁昌国也提醒，只要超时工作，就有可能职业过劳（burnout），休息不足也可能导致意外和工作场所安全隐患。雇主须意识到这点，谨慎扩大其员工队伍，以便公司在经济复苏后继续增长。