“当特需人士跟我们的员工在一起，我发现员工们变得更积极、更有爱心。他们也更有耐性去教导特需人士。这对公司的团结很有帮助。”
“目前，外来人力短缺造成有职位空缺待填补，我们鼓励本地企业探讨如何利用这些人力资源（指残障人士）。他们是可造之才，也非常投入。”
社会及家庭发展部与新加坡协助残障者自立局将通过三种薪水与培训津贴资助计划，为残障人士创造400份工作与800个培训名额。
参与这两个计划的企业，为打造适合残障人士的工作环境而购买设备、改造工作场所或重新设计工作，可申请现有的残障人士就业计划重新设计工作津贴，抵消有关费用。
管理滨海湾宾乐雅臻选酒店的泛太平洋酒店集团，过去近10年来陆续聘请残障人士，目前有27人在旗下酒店的勤务、餐饮和工程部门工作，接下来会聘请多九人。
根据专为他们设计的入职培训计划（Place-and-Train），企业聘请残障者担任全职或短期合约员工，并予以培训，政府将津贴残障员工月薪的九成，为期一年。另一个实习与培训计划（Attach-and-Train）则鼓励企业为残障人士提供培训或实习。残障学员可获相等于类似职位月薪八成的培训津贴，政府支付七成，企业支付一成。
第三个是技能发展计划（Skills Development Programme）。残障人士报读相关课程自我提升，培训期间每个月可获得最多640元的培训津贴。
他说，母亲曾来酒店观察他的工作情况，让他感到非常自豪。“每一位同事都对我很好，经常帮助我，我在这里工作很开心。”
随着外来人力政策收紧，政府推动企业聘请本地人之余，也大力支持残障人士就业，今年要为残障人士创造1200个工作与培训机会。
集团可持续发展伙伴关系行政董事黄玮玲受访时说，她乐见政府支持残障人士就业，并表示受惠的不仅是残障人士，还包括学会包容的一般员工。
社会及家庭发展部长马善高昨天走访聘请残障人士的滨海湾宾乐雅臻选酒店（Parkroyal Collection Marina Bay）后，接受媒体访问时宣布以上消息。
有轻微自闭症的林伟贤（26岁）在泛太平洋酒店担任勤务员有六年时间，一天工作八小时，主要负责打扫走廊，以及把梳洗用品送到客房。
