答：明年1月1日起，只有完成冠病疫苗接种或出于健康原因无法接种的员工，以及过去270天内的冠病康复者，才可返回工作场所办公。
答：雇主应在可行的情况下安排这类员工居家办公，并且不因为这一安排而影响他们的表现评估。
答：未接种疫苗的员工须进行活动前检测（Pre-Event Testing）并取得阴性结果，才能回返办公地点。检测须在工作时间之外进行，并且自付费用。
面对冠病带来的各种困扰，你是否有很多问题？《联合早报》从可靠来源汇集资料，让你掌握所需资讯，帮你找答案。
问：我还未接种疫苗，但是工作性质不允许居家办公，我会面对什么情况？
雇主也可调整未接种员工的工作岗位，让他们从事可以在家完成的工作，并将薪酬调整到与新职责相称的水平。此外，雇主也可要求这些员工休无薪假，或者在别无选择的情况下终止聘约，但须提前发出通知。这种情况不属于不当解雇。
问：我还未接种疫苗，而且工作性质允许居家办公，我可以不接种吗？
问：我因为健康理由无法接种疫苗，工作怎么办？
根据劳资政伙伴发出的最新指导原则，未接种疫苗的员工可以居家办公，但考虑到绝大多数员工最终将更频繁地返回工作场所，未接种的员工长时间“缺勤”有可能影响个人、小组或机构的表现。