在1000多名参与调查的本地受访者中，超过一半（56％）认为雇主没有在疫情期间给予他们足够的支持。相比之下，有相同感受的全球和亚洲受访者的比率分别为51％和46％。
只有17％的企业向员工提供财务支持，如紧急援助、额外保险或准时发放工资，而本地区的平均水平为25％。在亚洲，新加坡雇员在养育子女和照顾孩子在家学习方面所得到的雇主支持也是最少的。
此外，不断延长的疫情增加了许多员工的工作压力，甚至使他们精疲力竭。超过一半（55％）的新加坡员工表示每天都有压力，高于全球的50％和亚洲的51％。近五分之一（16％）的员工表示在冠病大流行期间感到更加孤独和孤立，约四分之一（26％）的员工表示他们的财务状况比前一年更糟。
国际咨询公司威达信集团（Marsh McLennan）旗下的Mercer Marsh Benefits针对雇员对健康与福利的需求，调查访问了来自13个国家与地区的1万4000多名受访者。
本地员工最想拥有灵活工作安排
Mercer Marsh Benefits新加坡主管纳拉尔（Neil Narale）表示：“迎合员工的福利和喜好，能帮助企业制定对所有人都有意义和个性化的政策、流程、福利和资源。这是朝着创造一种促进多样性、公平性和包容性的健康文化迈出的重要一步，同时符合更广泛的环境、社会和治理原则。”
报告也指出，本地雇员认为，雇主在疫情期间对他们的支持，与他们的工作表现及离职与否息息相关。那些认为自己得到公司良好支持的员工中，有66％工作时感到活力满满；没得到很好支持的员工中，只有27％觉得自己上班时有活力。
一项针对雇员福利需求的国际调查显示，冠病疫情期间，本地员工认为雇主缺乏对他们的关怀，员工满意度更是低于全球与亚洲水平。
据调查报告，灵活的工作安排是本地员工最想拥有的工作福利。随着员工适应在家办公，他们认为灵活工作制可帮助自己在巨大的压力中平衡工作和生活。
