新加坡政策研究所针对雇员如何看待工作所展开的一项调查也显示，比起年轻雇员，较年长者也更愿意为了更好的家庭或个人生活，而接受较低工资和较轻的工作职责。
随后的一场对话会上，与会者从跨世代视角探讨工作的意义和价值。新加坡管理大学幸福老龄化研究中心（Centre for Research on Successful Ageing）主任、社会学教授郑宝莲指出，人口老龄化的课题谈论了数十年，但人口更长的寿命并没有获得善用。她呼吁社会学会把“老”当作“宝”。
她说，有偿工作不应是肯定贡献的唯一方式，社会应当学会重视志愿工作等其他形式的付出。“这样我们才能鼓励迈向和跨过65岁的婴儿潮世代把视野放大，超越我们所熟悉的有偿工作标签，满心欢喜地接受下一个标签，而这个标签不需要附带报酬，而是附带荣誉感。”
年长雇员中，过半数表示曾为了更好的家庭或个人生活而接受较低工资或放弃更好的工作机遇。这个比率在21岁至34岁群体中达37％，在35岁至54岁群体中则达46％。
政策研究所星期一（1月16日）在“新加坡透视”（Singapore Perspectives）论坛上发表《政策研究所新加坡未来工作调查》结果。调查发现，本地每四名雇员中，三人对工作上的改变持开放态度。不过，在55岁及以上群体中，这个比率只达63％，比21岁至34岁群体的83％和35岁至54岁群体的77％低。
“年过55的人有丰富的生活经历，也因为这样有更丰富的视角。他们是重要的文化资产，因为他们提醒我们，我们为什么是新加坡人……我们需要新的范式，我们得设立能充分发挥年长雇员价值的新角色和责任。”
新加坡政策研究所针对新加坡雇员如何看待工作所展开的一项调查也显示，比起年轻雇员，较年长者也更愿意为了更好的家庭或个人生活，而接受较低工资和较轻的工作职责。
被问到是否认为须要为适应工作和职业上的变化而接受技能再培训时，较年长群体中表示同意的不到六成，比另外两个年龄层少约20个百分点。
调查也邀请受访者评估工作上15个不同参数在他们心目中的重要性，包括薪酬得当、成就感、获得肯定。结果显示，所有年龄层普遍重视薪酬得当、工作环境、职场伦理和社交互动；工作任务是否多样、就业保障和是否获得肯定这三项的重要性，在各年龄层的排位则相对靠后。
约六成受访者对转换跑道持开放态度。不过，这个比率在较年长雇员当中则不到一半（47％）。不持开放态度的年长雇员也多达27％，比21岁至34岁群体的12％和35岁至54岁群体的13％高。
年轻雇员更重视 升迁和发展机遇
对比不同年龄层，年轻雇员更加重视升迁和发展机遇，年长雇员则比年轻世代更看重能否自主安排工作。
较年长雇员比年轻世代更不认为须要为了适应工作上的变化而接受技能再培训，也相对不愿意转换跑道。
延伸阅读
至于是否愿意为了更好的家庭或个人生活而接受较低工资或较轻的职责，过半（54％）的受访者愿意接受这样的安排，其中年长雇员在三个年龄组别中的接受程度最高，达63％。
列席同场对话会的全国青年理事会总裁蔡大卫也说，每个人的增值作用和贡献不应受法定退休年龄局限。“重点是你还能做些什么，你到时会怎么看待工作，怎么看待你能提供的价值……这样一来，无论是志愿或有偿性质，都能继续有意义地与社会网络连接，有意义地做出贡献。”
