妇女行动及研究协会：不是所有父母获平等支持
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协会执行董事林淑美说，在我国推出陪产假的10年后，协会很高兴陪产假终于增加至四周。“不过，父亲可拿的假期仍不比母亲可拿的16周，意味着育儿的工作主要还是得由母亲负责，尽管副总理兼财政部长黄循财已指出，父亲的参与对家庭的所有成员，甚至对社会都有巨大好处。”
另一方面，妇女行动及研究协会（AWARE）星期三（2月15日）发文告指出，在婴儿花红计划下，不是所有父母都获平等支持，未婚单亲只能享有儿童培育户头的福利。
明年1月1日或之后生下的孩子或领养的新加坡籍孩子，在职母亲可得到的子女估税扣税将是固定数额，不再按收入计算，这意味着收入较高的职业女性或将获得更少的税扣。有受访母亲指出，她们会因此重新评估生育计划。
妇女行动及研究协会之前就有建议陪产假等同产假。
而针对明年起出生的公民儿童，父亲的有薪陪产假从两周增至四周，妇女行动及研究协会对此感到很欣慰，但仍觉得调整还有改进的空间。
“目前，两名孩子的托儿费用一个月就约四位数额，加上医疗和聘请家佣等费用，开销也不小。虽然我们的家庭收入还算比平均高点，但想要生多一个孩子，之后换到大一点的房子让孩子有更多空间活动，就会比较困难。若我不再生，就能保持现在较舒适的经济状态。”
“终生为母”（MUMs for Life）宣导主任吴雅仪则认为，新宣布的措施调整不太可能阻止更高收入的在职母亲生育，因为经济考量本就不是她们首要关心的问题。
考虑到单亲父母很可能是家里唯一经济来源，同时是孩子主要的照顾者，妇女行动及研究协会已倡导，把这群人纳入现金奖励和援助计划。
何女士的年收入约9万元，2024年后生孩子按照固定税扣，一年的估税税扣可差几千元。
育有两个分别为10个月大和两岁半幼儿的何姓公关（32岁）了解，政府调整在职母亲子女估税扣税（Working Mother's Child Relief）是为了重新分配财富，缩小中低与高收入家庭的收入差距，但她接受《联合早报》访问时坦言，这可能会让她犹豫生不生第三胎。
