自去年6月起，麦美权转换成部分时间工作制。她每天上午工作半天，下午全心照顾放学回家的儿子，而每周她须要回公司三天。

全职工改为部分时间性质后，工作量减少是最大的变化。更灵活的工作时间，也让这名单亲家长可以更好地平衡工作与家庭生活，根据儿子的上课时间调整工作时间。

针对灵活工作制是否会影响生产力的问题，麦美权不以为然。

大华银行第一级副总裁麦美权（45岁）于2019年7月加入大华银行。去年丈夫过世后，家庭责任改变了，她需要更多时间，陪伴照顾独生子。

麦美权指出，许多员工同时也是家长和看护者，雇主应给予雇员一定的灵活性。

丈夫过世后，银行女高管打算辞职以照顾八岁儿子，但雇主推行的灵活工作制，加上主管大力支持，使她从全职转成部分时间工作，继续在职场上做出贡献和求取专业发展。

“作为有爱心的雇主，可在员工不必作出任何牺牲的情况下，协助员工平衡工作和家庭。我真诚地相信，职场实施灵活工作制肯定会提高士气，甚至可能提高生产力。”

她也提醒自己须适应和保持灵活性，与主管定期沟通，以确保灵活工作制是可持续的，同时能按期限交付工作。

她认为，还是须优先处理工作要求。“如有需要，我仍会在上班时间外的时段工作，确保部分时间工作的安排不会对银行造成负面影响。”

麦美权是银行的法务人员，为包括信用卡和房贷的零售银行业务提供法律支援。