今年的导师配对计划同样汇集了一批致力于发展多元化领导的客户和合作伙伴，包括来自星展银行、DXC科技公司、谷歌云（Google Cloud）、保险公司怡安（Aon），以及摩根大通等13家公司，汇集了这些公司的29名导师和150名学员。

戴尔公司（Dell Technologies）星期五（3月31日）推出以妇女为主的2023版新加坡导师配对计划（Mentor Connect），旨在帮助女性在职场上发挥核心技能和领导能力，同时鼓励科技领域开创多元与包容的工作环境。这个计划在2019年由戴尔公司携手资讯通信媒体发展局、云软件公司Salesforce和新科工程合作，开展了试点项目。导师人数在三年内从八人增至50人，至今已有276名表现出色的女学员受益。

科技领域仍是个男性主导的领域，戴尔公司因此为女性推出跨公司导师配对计划，鼓励各企业的女员工分享和交流实践经验，并发挥职场领导潜能。

通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明为这个计划主持启动仪式时说，新加坡的高等教育机构中选修科学、科技、工程与数学（简称STEM）学科的学生，每10人就有约四人是女性；波士顿咨询公司的研究也显示，新加坡有41%的科技专业人士是女性，远高于全球平均水平的28%。

“这表示，我们的社会模式正在迅速改变，越来越多男性支持女性发展，许多行业也致力于增强科技界女性的权能。2021年3月，我发起了‘新加坡科技界女性承诺’倡议，响应的公司也从50家增长至约70家。除了支持女性发展，与各公司建立起伙伴关系也是企业进步的关键，MentorConnect便成功做到了这一点。”

“参与计划的女性大部分都是公司的中层领导或经理，导师将在接下来的六个月内定期与这群女性职员面谈，并分享各自的生活和工作体验和经历，例如女性如何兼顾家庭和工作，以及有关时间管理、社交影响力、职业规划、变更管理、领导技巧等问题，帮助她们提升领导技能与信心。”

戴尔科技集团基础架构解决方案事业部副总裁柯尔弥也是Mentor Connect导师。她认为，科技领域的员工目前仍然以男性居多，因此Mentor Connect计划期望能通过社交网络，以及公司之间的实践交流，进一步促进企业多样化的领导发展。