电脑学会则会推出更新版AI伦理和治理的知识全书，协助企业了解使用AI的伦理和法律课题。
人力资源专才学会、新加坡工程师学会、新加坡科技工商协会，以及新加坡电脑学会星期五（8月18日）宣布，将会推出协助中小企业与他们雇员的倡议。人力资源专才学会、工程师学会和电脑学会是在4月受委为新加坡精深技能发展局的技能发展伙伴。
其中，人力资源专才学会同精深局合作，从今年年底开始，让学员使用技能创前程培训补助，来支付学会的认证课程，让更多人力专业人士具备未来所须技能，提升中小企业的人力资源管理能力。
工程师学会明年1月推出新认证框架
新加坡工程师学会则会在明年1月推出可持续发展特许工程师（Chartered Engineer）新认证框架，规定获认证的特许工程师应具备可持续发展方面的技能，包括循环经济、再生能源，以及碳汇计量。正在申请成为特许工程师或是接受继续教育的特许工程师都能参与框架下的课程。
人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar）说，许多中小企业都因缺乏资金或者时间，无法让雇员接受培训。他希望这项新倡议能帮助到这些企业，降低雇员受训时的障碍。他也希望随着更多人力资源专业人士接受培训，他们会进而鼓励更多雇员也提升技能。
新加坡科技工商协会和新加坡电脑学会则分别推出生成式人工智能（Generative AI）相关的课程， 其中科技工商协会将与30家企业合作，让雇员接受生成式AI技能的培训，并重新设计工作以运用技能。
有意让公司工程师和经理接受认证的Chye Thiam Maintenance企业发展及新业务主管洪子扬说，认证框架将让雇员更容易向客户展示自己具备了哪些与可持续发展有关的技能，增强客户的信心。他强调框架中的技能都十分实用，也是工程领域以及买方都关注的最新趋势。
学会接下来计划探讨如何推广“人力资源实践成熟度评估”（human capital diagnostic tool）的使用，协助更多企业更好地了解人力资源策略的强处和缺口。
精深局的技能发展伙伴将推出多项新倡议，协助本地中小企业的雇员提升技能，或获得资格认证。这包括让学员使用技能创前程培训补助，参与人力资源专才学会的认证。
