法案在处理职场歧视的时候，以协助雇主改正为主，而不是马上开罚。人力部解释，职场歧视从根本上说是思维方式造成的，以教育为主的现有方式，在塑造公平和谐的职场规范方面，迄今运作良好。
法案特别照顾年长者和体障者，允许雇主优先聘用他们，宗教组织也可以根据信仰，在雇佣程序上拥有酌情权。
法案也会强制雇主在提呈外籍雇员的就业准证或S准证申请之前，先在MyCareersFuture网站上刊登招聘启事，并公平地考虑所有本地求职者的申请。
职场公平法案星期二（11月12日）由人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会提出一读。
人力部说：“我们会继续通过教育的方式，帮助可能违法的雇主了解他们的责任，改正任何违反规定的做法。
与职场公平有关立法工作分两个阶段进行
不过，雇主在招聘时，可以因工作性质需要缩小考虑范围，例如在评估通译员职位应征者时，根据对方的语言能力做出聘用决定。保安机构出于安全理由，可以停止聘用被诊断患有某些精神疾病的持枪雇员。水疗中心业者可为了保护客户隐私，只聘用女治疗师为女性顾客提供按摩和护理服务。巴士业者也可以只聘用21岁及以上，能够申请职业执照者为受训司机。
这些小企业仍得遵守现行的劳资政公平雇佣指导原则。
拟议中的职场公平法案将在2026年或2027年生效，届时人力部将主要通过下达指令的方式，引导违反职场公平规定的雇主改变歧视行为，而重复违反规定者可被人力部罚款多达几千元。至于那些情况最严重、不愿悔改或有系统地歧视某些求职者或雇员的雇主，则可能被控上法庭，面对更高额的罚款。
延伸阅读
与职场公平有关的立法工作分两个阶段进行。职场公平法案是第一阶段的立法，主要根据职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议制定，包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围，以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。
法案二读将在2025年1月进行。
雇用少过25人的小企业，将暂时免受法案的约束。当局会在法案生效后五年，检讨是否继续给予豁免。
法案规定，雇主如果因为雇员或求职者的年龄、国籍、性别、婚孕状态、家庭照料需求、种族、宗教、语言、体障与精神状况，做出解雇、拒绝聘用或者拒绝擢升等对他们不利的雇佣决定，就属于职场歧视。
12日提呈的职场公平法案将在第二阶段立法完成后，一起在2026年或2027年生效。
第二阶段预计在明年或后年提出，制定被歧视者的私人求偿程序，包括扩大雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals）的权限。
