新科物流资深副总裁张炳泉受访时说，公司从2019年开始系统化提供职场学习机会，也在2022年新增了专门针对人工智能技术的培训，并为通过相应培训的雇员提供加薪奖励。通过这些措施，公司雇员的技能达标率从去年的76%提升至今年的92%。
全国职场学习认证由南洋理工学院开设的全国职场学习中心（National Centre of Excellence for Workplace Learning，简称NACE）颁发，分为铂金、黄金和白银三个等级。
颜晓芳在致辞中说，职场学习认证是对这些提供了高质量职场学习架构的企业的付出和优异成果的肯定，并鼓励更多企业以他们为榜样，将职场学习文化融入工作中。
“虽然建筑行业人手不足是长期问题，但花时间给员工充足培训绝对是值得的，也能让他们在未来的工作中更安全和有效率，这也有助于我们招募和留住人才。”
“我们有专门的职场学习负责人，会先调查员工在哪些技能上有欠缺，然后策划适合的学习机会，再动员雇员参加学习，并定期重复这个流程检讨，以求跟上行业和科技的进步，保持竞争力。”
在工作场所提供培训学习机会，不但能帮助雇员提升工作技能，也能帮助企业节省培训开支、缓解人力不足的顾虑。今年，有11家为雇员提供优质职场学习机会的企业，获得全国职场学习中心认证，获认证企业总数增至30家。
全国职场学习中心去年推出职场学习就绪认证（Workplace Learning:READY mark）以来，已有20多个领域、超过110家企业参与计划，其中15家企业已成功获得认证，另有四家预计将在今年内获得认证。
颜晓芳：鼓励更多企业将职场学习文化融入工作
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期五（11月22日）在第三届全国职场学习大会上，为涵盖航空、建筑工程、医疗保健和园林绿化等领域的11家企业，颁发证书。
延伸阅读
全国职场学习认证分三等级
全国职场学习中心也在活动上宣布，将设立职场学习专家组织联盟，加强与日本、瑞士和德国相关专家的交流。联盟将帮助推动在培训活动、资源共享和联合研究等领域的合作，以期在全球范围内提升职场学习水平。
今年获得铂金认证的为新加坡航空和新科物流。珍宝餐饮集团、金利建筑私人有限公司、太子园艺和Vista餐饮服务则获得黄金认证。
金利建筑理事邱荣盛受访时说，公司在冠病疫情期间设立了专门的金利学院（Kimly Academy）为雇员提供培训，也会将过往的培训材料整理存档、循环使用。虽然建筑行业有一些公认的最佳实践和安全操作标准等，但公司多年来积累的宝贵经验，也应当通过职场学习传授给员工。
张炳泉说，此次能获得全国职场学习认证是一种鼓舞，证明公司走对了路。“我们也希望通过全国职场学习中心，把成功经验和资源分享给更多中小企业，帮助整个行业一起提升。”
