他说：“这将让雇主更容易引进他们所需要的人才，以及创造一支更有竞争力和活力的劳动队伍。对于企业和专业人士来说，是双赢的局面。”
发言人也说，雇联之前进行的一项调查显示，在本地招聘电子工程师和制造工程师十分困难，雇联支持打造一支本地和外籍人员互补、可持续且高技能的劳动队伍。
有助新加坡维持全球半导体中心地位
全国雇主联合会发言人告诉《联合早报》，许多雇主反映，他们在招聘本地人担任这些高度专业化的职位时面对困难，使得半导体行业在扩大运作规模和推动创新方面遇到阻碍。
“我们认为，这是补足半导体行业人才缺口的积极举措。很高兴看到政策在不断发展，以满足这一关键领域的需求。”
人力部每年会更新紧缺职业清单，并且每三年进行一次彻底的检讨。
清单上现有的职业包括：注册护士、碳项目经理、人工智能科学家，以及海事技术总监等。
人力部近日在官方网站上，更新紧缺职业清单（Shortage Occupation List）。新增的职业是半导体行业中的半导体工程师（Semiconductor engineer）、仪表工程师（Instrumentation engineer），以及流程工程师（Process engineer）。
内藤兼二也说，半导体工程师等工作岗位，需要高度专业化的技能，而这方面的人才在半导体行业快速发展的背景下，无论是全球范围或者本区域，需求都非常强劲，职位空缺难以得到填补。政府将这些职业列入清单，对新加坡维持全球半导体中心的地位，提供了必要的支持。
如果他们从事的是本地紧缺的职业，或者企业有参加“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目，申请者可获得最多20分的加分，帮助他们跨过分数门槛。
延伸阅读
人力资源顾问公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二受访时，对人力部将这些半导体行业的职位，加入紧缺职业清单表示欢迎。
“将半导体工程师和流程工程师等半导体相关岗位纳入名单，将大幅度帮助这个行业的企业实现业务增长、改进现有的产品与服务，以及推动研发。这是维持新加坡在全球市场竞争力的关键领域。”
人力部更新紧缺职业清单，清单上的缺人职业从27个增至30个。明年1月1日起，从事这些工作的就业准证申请者，在互补专才评估框架中，可获得额外加分。
“我们期待与政府继续深化合作，提升和培训劳动队伍，以满足全球经济竞争的需求。”
根据互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），申请就业准证（Employment Pass，简称EP）者，必须在月薪与学历、企业雇员多元化程度、雇员来自的国家与地区，以及雇主是否聘用足够本地员工四个项目中，累计至少40分。
