（东京讯）日本人的工资过去30年几乎没有任何增长，如今随着物价上涨，这个世界第三大经济体正被迫正视生活水平下降的问题，而企业正面临着支付更高工资的巨大政治压力。

一些公司已经开始行动。优衣库（Uniqlo）母公司迅销上月宣布将把日本的工资提高多达40%，承认近年来日本的薪酬“保持在低位”。

岸田上月警告，如果工资增长继续落后于物价上涨，日本将面临滞胀风险。这是指高通胀和经济增长停滞的时期。

日本工资停滞不前的原因很多，包括生产率落后、人口老龄化、兼职员工比率上升等。此外，终身雇佣制使公司通常在景气时期谨慎对待提高工资，这样他们才有办法在困难时期保住员工；基于资历的薪酬体系，即根据员工的级别和服务年限而不是绩效向员工支付薪酬，也降低了人们跳槽的积极性，而在其他国家，这通常有助于推高工资。

上个月，如果将通胀因素考虑在内，日本的收入出现了近10年来的最大跌幅。

穆迪分析公司驻东京的高级经济师安格里克告诉美国有线电视新闻网（CNN）：“在一个30多年来名义工资没有增长的国家，通胀导致实际工资正在迅速下降。”

与世界其他地区一样，通胀已在日本成为令人头疼的问题。在截至去年12月的一年中，核心消费者价格上涨了4%。与美国或欧洲相比，这仍然很低，但对日本来说是41年来的最高水平，因为日本过去数十年来都在经历通货紧缩。

经济合作与发展组织（OECD）数据显示，2021年日本的平均年薪为3万9711美元，1991年为3万7866美元。这意味着工人的加薪幅度不到5%，而同期法国和德国等其他七国集团经济体的涨幅为34%。

路透社上月发布的一项民调显示，日本半数以上的大公司计划今年提高工资。

日本最大的劳工组织日本工会联合会今年与多家公司的管理层会谈时要求加薪5%。

同时，日本数十年来的通货紧缩使消费者的钱包没有缩水，因此日本人也不会觉得有必要要求更高的工资。

但东京大学经济学教授山口慎太郎预测，随着通胀率上升，人们可能会开始“强烈”抱怨没有加薪。

日本首相岸田文雄上月呼吁企业将薪酬提高到高于通货膨胀率的水平，一些公司已经响应。