调整文件字体大小 方便年长员工阅读
滨松市负责官员说：“我们一直为聘用年长人士举办各种研讨会，传授聘用老年员工可能遇到的问题和相关知识。例如，年长人士的体力下降，难以长时间工作等。经验告诉我们，创建适合年长员工的工作岗位和支援方针，以及加强他们与年轻员工的相互理解十分重要。”
日本政府每五年发布的职业基础调查显示，聘用65岁以上员工的全国平均比率为25.3％，比上次调查时上升了四个百分点。按照高龄员工地区排名榜，鹿儿岛和冲绳排名第一和第二。最高龄员工则来自福井县，为98岁。
九州、冲绳等八县地方政府同企业合作，发起称为“终身活跃社会推进协议会”的组织，通过创建和积极促进老年人就业的企业案例以及奖励制度，支持老年人就职。根据该组织，日本老年人的工作欲望高，想工作的70岁以上员工多，几乎没人想辞职。
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公司老板指出，“中津川市年轻一代人口减少，想工作的老年人增加。为了填补人力不足，越来越多的企业愿意接受无经验年长员工，让他们在加入公司后才接受培训。”
政府企业合作支持高龄就业
位于岐阜县中津川市的制造业，为填补员工短缺，积极聘用无经验年长工人。当地一家金属业者的89名员工里，有40名是60岁以上，22名是70岁以上。他们负责的工作是金属冲压、焊接、运输，与一般员工无分别。
高龄就业得以提升，与地方政府出台的老龄就业支持措施以及企业积极招聘有关。
越来越多日本老年人活跃于职场，实现“终身就职”。日本官方调查显示，随着人口减少，65岁以上人口工作比率显著增加。为填补劳动力缺口，日本地方政府也与企业合作，致力于创建适合老年人工作的环境。
静冈县的滨松市出台“70岁活跃城市”措施，支持企业引进70岁市民继续工作。该市举办各种研讨会，向公司传达高龄人才招聘信息，同时设立老年人就业支援服务台，帮助解决高龄者就业的各种问题。
冲绳县一家建筑公司的70岁回聘员工大城森一说：“我50年前加入公司，曾在建筑工地工作。目前负责估算建筑成本，我为自己在建筑行业的工作感到自豪。”
日本各地企业在积极聘用年长员工的同时，也努力改善工作环境，例如调整告示和文件的字体大小，使年长员工更易于阅读。一些则引进自动化设备，为员工减轻体力负担。
