不裁员但以减少工时等方式节省成本
该机构与商业委员会联合进行的企业总裁信心调查发现，尽管企业继续为经济低迷做准备，但对员工的争夺仍然激烈。40%的企业总裁计划在未来12个月增加招聘，另外40%的总裁计划维持员工规模。
去年冬天，当暴风雨袭击加利福尼亚州农场时，旧金山郊外小工厂的老板凯利就预见到，工厂生产的用于预切沙拉和其他农产品的塑料袋的需求将会减少。过去，他会迅速解雇10%的制袋机操作员，即大约15人。
职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas发布的报告显示，美国公司7月宣布的裁员人数为近一年来的最低水平，因为公司“不愿意裁掉必要的员工”。
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调查也发现，大多数总裁预计下一次经济衰退将是短暂且不太严重的。彼得森说：“如果是这样的话，那么保留劳动力就有意义了。”
美国劳工部数据也显示，美国7月份失业率为3.5%，只略高于今年早些时候的3.4%水平；那也是半个世纪以来的最低失业率。美国6月份职位空缺虽然跌至两年多来的最低水平，但仍保持在与劳动力市场紧张相符的水平。裁员和非自愿离职人数则创六个月新低。
纽约研究机构Conference Board首席经济师彼得森说：“企业存在大量囤积劳动力行为，而且需求强劲的行业仍然在大量招聘。”
（华盛顿路透电）面对几十年来人力最紧缺的就业市场，即使经济放缓，美国许多公司也不急于裁员，反而选择“囤积劳动力”。
但经历过冠病大流行后经济强劲复苏却找不到工人的困境，凯利这次选择不裁员，而是通过减少工时等方式来节省成本。这种做法被经济学家称为“囤积劳动力”。
