尽管老年人积极觅职，但2023年11月的数据显示，老年人的整体求职成功率只有27%，65岁以上者为21%。
《日经新闻》报道，东京池袋区的Hello Work就业中心设有专门为老年人服务的柜台，柜台每天会迎来逾百名求职者，许多已七八十岁。
Hello Work池袋的一位代表说，老年人大多想找文职岗，但更缺人的大多是公寓楼管理员和清洁工等岗位。
（东京讯）日本政府就业中心的数据显示，过去10年，寻求就业的65岁以上年长者人数增加了一倍多，但当局要为他们找到匹配的工作却面临挑战。
那是因为日本劳动法规定，企业有义务雇用员工直至65岁，但对于65岁至70岁者，当局只鼓励企业为他们提供就业机会。这导致一些想要留在劳动力市场的老年人必须在不同的行业寻找工作。
尽管如此，经济合作与发展组织（OECD）公布的数据显示，2022年，日本65至69岁人口中有52%成功进入劳动力市场，在37个国家中占比最高；美国的比例为33%，英国为26%，德国则是20%。
据悉，日本高龄老人可能无法仅靠养老金生活，退休生活缺乏保障。日本金融厅在2019年估计，日本老人需要2000万日元（约18万4000新元）的养老金支撑退休生活，但部分人认为这一金额并不足够。
前去觅职的年长者有的是为了增加收入，一些则是想保持活跃。一名66岁退休者说：“我想工作到70岁……如果一直待在家，不仅身材会走样，完全停止工作也会让我焦虑。”
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数据显示，若与10年前相比，2023年1月至11月积极寻找工作的25岁至29岁年轻人，平均减少10万至19万6000人。积极找工作的65岁及以上年长者，则从约11万600人增加至25万6000人。
65岁及以上的求职者比率为13%，比10年前的5%大幅上升。如果算上55岁及以上的求职者，这一群体占所有求职者的三分之一。
