修订条例明确，雇员因遵守隔离令、检疫令或围封检测规定以致活动范围受限制而缺勤将被视为病假。符合条例相关资格的雇员可领取疾病津贴。此外，雇员若因遵守上述防疫规定而缺勤并因此被解雇，属于不合理解雇。

香港劳工处发言人说，此次法例修订旨在反映政策原意，从而厘清雇主和雇员在疫情下的权利和责任，并在保障公共健康和维护雇员权益之间作出适当平衡。

香港立法会前天（15日）三读通过修订《2022年雇佣（修订）条例草案》，订明雇员因隔离检疫缺勤可被视为病假。

另外，修订条例也清晰订明雇主如果向雇员发出接种冠病疫苗要求，所需条件为何；如雇员未有遵从有关要求而被解雇，不属于不合理解雇。

据香港《文汇报》报道，雇佣条例修订草案于今天起刊宪生效，旨在加强保障雇员因遵守指定的防疫规定以致缺勤期间的雇佣权益，并鼓励雇员接种冠病疫苗。