另外，约19%的员工表示，他们2023年的薪资维持稳定。略高于44%的受访者表示薪酬增加，这是自2019年以来的最高比例，但远低于疫情前的比例。差距扩大显示出，劳动市场的不平等正在加剧。
智联招聘本月早些时候发布的另一项调查显示，2023年最后一个季度，中国主要城市企业为新员工提供的平均薪资同比下降1.3%。这是至少自2016年以来的最大跌幅。
报道称，虽然通货紧缩可以提高个人的购买力，但人们普遍认为，它对整体经济构成威胁。
中国在线招聘平台的调查显示，近三分之一的中国白领称去年薪资减少，认为薪资减少的人数达到至少六年来的最高比例。
中国12月居民消费价格创下自2009年以来的最长连续下降。彭博根据官方数据计算得出，第四季GDP平减指数下降，出现自20世纪90年代末以来最长的跌势。
智联招聘指出，在竞争激烈的经济环境下，白领薪酬的变化呈现出明显的“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。
延伸阅读
据彭博社星期三（1月31日）报道，中国在线招聘平台智联招聘调查显示，约32%的中国白领说，去年他们的薪水减少了。根据彭博社汇编的数据，这是至少2018年以来的最高比例。
上述调查也显示，越来越多中国雇主不愿提高薪资，这种态势可能会延长通货紧缩的时间。
