中基协2022年曾印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求，高管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于三年。

知情人士称，招商局基金管理公司希望这些高管偿还2019年至2023年每年300万元人民币（约54万9800新元）的收入上限。

财联社在报道中说，经求证获悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无10大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法。

路透社星期三引述两名知情人士透露，中国10大基金公司之一的招商基金管理公司（China Merchants Fund Management）要求高管退还过去五年收到的超过新上限的薪酬，以配合政府有关促进经济平等的举措。

报道引述此前退薪的公募人士说，上述传言来源或为统计口径导致，在2023年发放此前递延薪酬时，超过公司的限薪界限需退还，以讹传讹为要求退还过去五年的超额薪酬。

针对市场传出“10大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬”，中国媒体星期三（9月4日）报道说，经求证，此说法为误传。