科技公司戴森继7月在英国裁员1000人后，星期二（10月1日）无预警裁退本地员工。

戴森（Dyson）发言人答复《联合早报》询问时说，公司的团队架构不断与时并进，会采取必要步骤确保员工有合适的技能，在正确的岗位上。

电子与电器业工友联合会将与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）合作，帮助有需要的员工寻找新的就业机会、进行工作配对、提供职业指导和培训。

发言人没有透露多少人被裁，只说公司在新加坡的目标不变，预计中期内会继续在本地发展。截至2023年底，戴森在本地雇用超过1920名员工。

新加坡经济发展局发声明说，从创新到先进制造活动，戴森在新加坡扮演一定角色。经发局会与戴森和相关政府机构合作，为受影响员工提供援助，包括职业配对。

文告说，尽管受影响的员工不在工会与戴森签定的集体协定代表范围内，但工会准备好为受影响员工，提供必要的支持。

电子与电器业工友联合会（UWEEI）星期二晚上发文告说，知悉戴森裁员一事，并对工会只在裁员行动前一天才接到通知感到失望，因为双方没有足够时间就此进行深入讨论。工会已将事件上报人力部。

针对电子与电器业工友联合会的文告，戴森发言人说，公司已提前通知工会，有遵循人力部的现行指导原则，也有为受影响的员工提供援助，包括再就业服务。

电子与电器业工友联合会会员也可通过工友善用职总会员培训援助计划，抵消培训课程的费用；面临经济困难的会员也可通过援助计划获得帮助。