德勤的其他建议包括：把消费税登记门槛从100万元调整至75万元；扩大节能津贴（Energy Efficiency Grant）并加强对范围一和范围二报告的支持；为婴儿、儿童和老年人的看护者提供税务减免；扩大保险税务减免范围；并重新调整劳动收入税务减免以支持中低收入家庭。
德勤东南亚全球投资与创新激励领导合伙人李忠兴说：“面对快速的技术进步和不断变化的全球动态，新加坡对创新的承诺至关重要。2025年财政预算案应侧重于增强研发激励措施、支持数码化转型以及为新兴技术培育强大的生态系统。通过这样做，新加坡可以继续保持在创新的前沿，推动可持续的经济增长并保持在全球舞台上的竞争优势。”
此外，德勤也建议把装修或翻新工程费用的税额扣除（tax deduction）顶限，从10年前设定的30万元提高到45万元，以应对不断上涨的成本，并更好地支持企业维护经营场所。
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其他建议包括提高医疗费用扣除上限，并解决按市价计税的外国税收抵免条例的挑战，这将为企业提供急需的清晰度。
至于在2024年财政预算案时提出的可退还投资税收抵免（Refundable Investment Credit，简称RIC），德勤建议扩大至包括新加坡发起的海上和区域脱碳项目，这是鉴于可持续发展挑战和跨境机遇的相互关联性。此外，它建议将支持率提高至70％，并允许RIC抵消企业所得税之外的其他应付税款，如房地产税、碳税等，这将提高RIC的吸引力。
德勤还建议改变移民政策，以进一步增强新加坡对高技能人才和投资者的吸引力，同时提高本地专业人员的技能并支持可持续的劳动力增长。有关建议包括扩大眷属准证（Dependant’s Pass）就业资格的范围，完善工作准证标准以减少行政障碍，并提高短期工作安排的灵活性，以吸引熟练的专业人员，同时促进他们与本地社会的融合。
德勤新加坡星期四（12月26日）发布消息时指出，目前规定被投资公司在出售股份前60个月内不得从事房地产开发，这一规定可能过于苛刻。对这些规定进行调整有助于为企业提供更清晰的税务指引，同时确保符合全球标准。
德勤建议为国内补足税（Domestic Top-up Tax）和跨国企业补足税（Multinational Enterprise Top-up Tax）引入免息分期付款选项，以进一步支持企业适应最低税框架，帮助跨国企业在过渡期间管理现金流。
德勤新加坡（Deloitte Singapore）发布关于加强韧性、创新和可持续发展的财政预算案建议，包括简化相关条例让企业灵活重组资产，以便快速应对市场变化。此外，也建议明晰和修订税务条例，例如碳补偿或碳抵消（carbon offsets）的成本是否能抵税和修订收购与合并的税务减免条件。
