从产假和育儿假的使用情况来看，职场女性为头胎休产假和育儿假的比重仅为40%和21.4%。2001年以前生头胎者休产假和育儿假的比重为25.1%和5.3%，2011年以后比重为50%和36.7%。

从工作经历断档与否来看，未断档女性中分别有88.2%和48.5%休过产假和育儿假，而有中断工作经历的女性的休假比重仅为17%和8.5%。

上述数据来源于“2018年韩国女性生育经历及家庭保健福利现状”问卷调查。该调查分析了5905名15至49岁已生育第一胎的韩国职场女性的工作与家庭之间的关系。

（早报讯） 韩国一项研究报告显示，韩国有工作的已婚女性中，生育头胎后中断职业生涯的人占比达65.8%，其中50.3%的人选择辞职，15.5%换工作。

从工作经历断档的时期来看，第一胎孕后有中断工作经历的女性占总体的81.3%。孕后继续从事原本工作的女性仅为34.2%，且多为管理人员或专业人员，工作单位也多为政府机关和公共机构，具备兼顾职场和家庭的条件。