经常换工 影响特需者自信
陈伟雄解释，公司雇用这些特需员工，给予他们稳定的薪水，然后培训他们，随后将他们外包给合作伙伴公司。若工作期间发生状况，合作公司会找回他们解决难题。他们也有职业教练，为特需职员进行辅导，帮助他们融入工作环境。
社会企业Inclus创办人陈伟雄（34岁）、陈俊桦（31岁），以及阿鲁德拉（Arundra Vangal，28岁）于2018年6月设立，专门雇用和培训特需者，帮助他们找到一份长期稳定的工作。此外，他们还提供职业培训与辅导，为特需员工进行详细性格分析，也教导插花、切水果等生活与工作技能。
“有不少雇主是愿意聘用特需者的，但是他们或许无法长期让他们待在工作岗位，因为他们无法管理特需者，且容易出现摩擦，所以我们三人希望通过创办这间公司，帮助特需者拥有一份长期且稳定的工作。”
他表示，特需员工需要很长的时间适应环境和工作，他估计一两年后，才能正式将特需员工全权交给合作公司，让他们成为正式职员。
因此，目前同他们合作的超过5家公司都是十分有诚意要雇用这些员工的。7名特需员工正在进行第一轮的工作配对，他们被安排到花店和水果店上班。
陈伟雄透露，促使他创办社会企业的是他那患有自闭症的妹夫（26岁），他的妹夫曾在半年内换了4份工作，且每份工作只做2周。
陈伟雄受访时表示，公司目前雇有7名特需者，平均年龄为25岁，患有轻微智障和自闭症。
他指出，经常更换工作，以及短期性失业对于特需者，以及他们的家人是一种无形的压力，这也影响他们的自信心。
“我们特地从美国学习最有效的培训方法，也利用虚拟实境，让特需员工身处工作地点，熟悉工作环境。此外，他们也会到实体店接受培训，例如学习如何包一束花、点货，或是检查水果等。”
因妹夫患有自闭症，半年内换4份工作，陈伟雄和两名友人决定创办社会企业，专门帮助特需者和企业配对。
