系数只能反映当时的工资所得，不考虑其他利益和既有的资产。系数只能当作管理层决定员工薪金的一个参考，它没有标准答案。最重要的是，就算是同一类型，同一规模的企业，系数也没有关联，是个独立事件。例如，一个月薪1500元的工人在某家公司的基尼系数可能是0.2（极度公平），但是在别的类似公司可能是0.6（非常不公平），所以这是个相对的问题。
目前，大公司和企业都爱把低薪但重要的工作如清洁、保安和办公室服务工作外包，这种情况会把这些低薪员工排除在基尼系数的计算之外。这样算出来的系数，就不能代表整个企业“生态链”的工资“公平度”了。
系数的理论简单易懂，计算直接，所以虽然一路来有其他较精准完善的理论和系数，但基尼系数普遍获得接受。计算一国的基尼系数要用到多方面的数据，所以是国家统计局的工作。不过，我们可以尝试把这系数用在大公司和企业上，窥探员工的工资平等情况，或许这能对目前有关低薪员工薪金问题的讨论，提供一些额外的参考。
最近世界各国开始注意财富平等分配的问题，目前用以衡量贫富平衡的指标就是基尼系数。这是意大利统计学家科拉多·基尼（Corrado Gini）在1921年提出的。
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要如何解读系数呢？系数的数值会在0与1之间，0表示公司给员工的薪金极度平等，1就表示全公司的薪金都集中在极少数人（理论上是一个人）的手中。根据联合国开发计划署（UNDP）的定义，通常把国家的基尼系数的警戒值定在0.4。如果超过这数值，就代表社会财富的分配高度不平衡，那将是引起社会动乱的诱发因素。
虽然没有足够关于公司基尼系数的研究，但我们可以用同样的指标为基础考虑。这样的话，人事部或董事局在决定总裁和扫地端茶水大婶的花红时，就至少有一个根据了。
若公司向员工公布其基尼系数，并用它作为制定薪金和花红的参考，至少能让员工看出公司愿与大家“风雨同舟”的决心。这在艰难时刻作出影响工资的决定时，肯定更容易得到员工体谅。
如果把所有替企业或公司服务的低薪劳动层也纳入计算公式，基尼系数一定会飙高，这才显示出整个公司所有阶层员工工资的平等分配情况。不过，笔者相信没有公司会愿意这么做。
我们算出曲线与对角线之间的面积，除以这半个正方形（或正等边直角三角形）的面积，就是基尼系数了。可能我们会觉得还是有点复杂和抽象，不过对人事部门搞统计的人来说，则是件不费吹灰之力的事情。
基尼系数究竟是怎样计算的？先画一个正方形的坐标，横轴代表从0%到100%的员工人数累积百分比，纵轴也是从0%到100%以代表相对部分的员工工资，所占公司总工资的百分比。从0%的员工到100%的工资点画一条对角线，就是绝对公平线。现在根据实际工资数据，把累积员工和工资的百分比在坐标里标出来，所有的点会形成一条曲线（称罗伦斯曲线）。
基尼系数的意义直接，计算简单，而且所用的资料都是匿名的，所以用起来不会有敏感或隐私问题。不过，系数毕竟也只是一个数字，有它的局限，而不能过度解读或滥用。首先，我们要假设全体员工都对公司付出其最大的努力，所以大家才应该根据所付出的劳力，得到公平的工资。
（作者是本地电子工程师）