无独有偶，员工人数介于51至100人的中型企业中，18％的年轻公司在五年内扩大规模，老牌公司则只有14％。员工人数介于101至200人的大型企业中，20％年轻公司五年后扩张为超大型企业，高于老牌公司的14％。
本地就业率在2009年至2016年间平均每年上扬2.3％。报告显示，年轻企业对这部分净就业增长贡献2.7个百分点，而成熟企业和老牌公司则拖累了净就业增长，把整体净就业的增长拉低0.4个百分点。
这八年间创造大量就业机会的新公司，多来自薪金前景较好的行业，例如其他服务业（16％）、批发贸易（9.6％）、制造业（8.3％）、资讯通信业（5.4％）和金融与保险业（2.3％）。这些行业的平均每月盈利都高于整体经济水平。
尽管这两类企业在规模和雇员人数上都相差悬殊，但报告发现，更多年轻公司在五年内壮大规模。以2011年时员工人数在10人以下的微型企业为例，五年后仅有43％的年轻公司维持原有规模，另有9％扩大规模。相比之下，维持原状的老牌公司高达68％，只有5％扩大规模。
在2009年至2016年间，本地企业中39％是年轻企业，但它们雇用的员工人数只占整体就业人数17％。这和其他经济合作发展组织（OECD）成员国的情形类似，占比37％的年轻企业只雇佣21％的整体就业人数。
和老牌公司相比，年轻企业更有可能在五年内扩大业务规模，并创造更多净工作岗位。
贸工部昨天公布第二季经济调查报告时，也发表一份关于本地商业活力的专题报告，调查对象涵盖成立不到六年的年轻公司、成立六年至10年的成熟企业和超过10年的老牌公司。
从营收来看，老牌公司的平均营收约为年轻公司的四倍，前者的平均营收近4000万元，后者则不到1000万元。
报告总结道，考虑到年轻企业在创造就业机会方面发挥的重要作用，政府将继续注重创造和维持有利条件，帮助企业设立和发展。与此同时，当局也会通过技能创前程（SkillsFuture）和应变与提升（Adapt and Grow）等计划帮助国人提升技能，协助可能受企业倒闭影响的员工找到更好的新工作岗位。
