董事会多元化理事会由社会及家庭发展部于2019年成立，它的前身是多样化行动委员会。理事会致力于鼓励组织充分利用董事会多元化来创造商业价值。其中，女性的贡献是多元化中最显著和可衡量的方面。
她强调，多样性不必牺牲精英管理，公司和机构应在选择人才的过程中反映多元化，同时为那些最有能力、最能胜任工作的人提供机会。
哈莉玛：多样性不必牺牲精英管理
上述国家中，挪威、英国、德国和马来西亚在上市规则或企业治理规则中对女董事配额或最低要求做出了规定。
从全球范围来看，新加坡挂牌公司的女董事比率落后于挪威（43.1%）、英国（40.5%）、新西兰（36.5%）、澳大利亚（36.4%）、美国（33.3%）、德国（31.3%）和马来西亚（30.6%）等国。
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截至今年6月，在新加坡交易所挂牌的前100家公司董事会中，女董事比率达22.7%，超过去年底的21.5%，也更接近董事会多元化理事会（Council for Board Diversity，简称CBD）所设的2025年底达到25%的目标。
新加坡目前没有此类规定。哈莉玛总统星期四（8月31日）出席董事会多元化理事会五周年论坛时说：“我们不想规定董事会必须要有一定人数的女性，我们想要的情形是，在考虑一个职位需要什么样的经验、技能和能力后，我们会想是否也有女性能够胜任。”
前100家挂牌公司当中，仅有九家由女性担任董事会主席。女董事占比达到一半的仅远东酒店信托（Far East Hospitality Trust）一家。而有13家公司的董事会中没有女性，包括旅店置业（Hotel Properties Limited）、博纳产业（PropNex）和大华继显（UOB-Kay Hian）等。
董事会多元化理事会联合主席沈明媚认为，仅依靠配额并不能保证企业从多元化中受益，让企业认识到多元化的益处并提升参与度更为重要。“当组织自愿拥抱董事会多元化时，他们可能会投入更多努力来确保重视所有人的贡献，并将它最大化，而不仅仅是为了合规而达到一些数字。”
不过，挂牌公司的这项指标，仍远低于新加坡法定机构（32%）以及前100家慈善机构（29.5%）。
她指出，赋权是关键。学校、家庭、社会和企业应共同为女性创造一个能赋权予她们的生态系统。“我们必须审视所有的领域、结构和系统，看看是什么在阻碍我们。无论是传统观念或社会偏见，我们都必须打破它。”
关于女性的困境，哈莉玛总统提到，即使在今天，女性仍常受到社会观念的束缚。在家里或学校，女孩常被问“为什么你想从事科技业或学数学？那是男生的领域”。
