报告指出，在疫情期间，新加坡的生产力表现，是通过积极的政府政策和商家采纳它们而得以实现。财政预算案中的政策，推动企业提升能力以及员工提升技能。在数码化、创新、人力资本和国际化方面的措施，有助于生产力、转型和把握新机会。面对全球逆风和疫后商业成本不断上升，新加坡企业纷纷申请政府的资助。“鉴于人口老龄化，我们预期持续的专注于生产力的努力，例如采纳科技和技能提升，将支持长期经济增长和收入增加。”
对于新加坡员工来说，尽管去年的名义工资增长率更高，但因高通胀率的缘故，实质工资增长率在2022年实际上是进一步下跌。长期来说，若要继续可持续地提高工资和生活水平，就必须有生产力增长的支持。在新加坡，全国工资理事会通过它的工资建议，确保我国工资增长符合经济发展情况。
报告也认为，新加坡企业的国际化将不只是带来营收增长机会。“海外扩充带来的竞争和伙伴关系，通过接触新的创意点子，有潜能提高它们的生产力。”
报告认为，即便名义工资增长在经济环境不明朗，以及商家在聘员方面持谨慎态度的情况下，可能正如预期进一步放缓，但商家仍将感受到成本压力。
新加坡经济非常开放，商家已能接触到全球环境，因此应该把目标扩大到国内市场以外。事实上，疫后的新加坡企业日益着眼于国际化。新加坡工商联合总会发布的2022／2023年全国商业调查（National Business Survey）显示，65％受访商家有海外扩充计划，显著高于一年前的40％。
延伸阅读
过去五年，全球面对中美关系竞争和冠病疫情的动荡时期，新加坡的实质工资增长率高于七国集团和其他亚洲先进经济体，但我国依然保持竞争力，实质生产力增长率高于许多先进经济体，支持了实质工资的增长。
星展集团研究星期二（9月12日）在一份报告中提出上述看法。它认为，在一个问题更多的世界，“只有让实际工资和生产力的增长能彼此相称，新加坡才能维持它的全球竞争力。”
建筑餐饮服务业转型蓝图 支持数码化及技能培训提升生产力
报告指出，建筑和餐饮服务等以国内为导向的行业，在疫情期间大受打击。它们收复失地后，最终仍需要改善生产力和扩充业务，以支持未来工资的可持续增长。在这方面，2022年更新的建筑环境和餐饮服务业的转型蓝图，支持行业数码化和技能培训，预料能为生产力的提升提供动力。渐进式薪金制今年3月推广到食品服务行业，将有助于低薪工人提升技能从而取得更高的工资。
不过，新加坡的各行业之间的生产力增长率依旧存在很大差异。金融与保险和资讯通信科技等出口导向行业的表现，比建筑和餐饮服务等国内导向行业更好。行业转型蓝图中的数码化和技能培训等计划，将能帮助建筑与餐饮业提高生产力，而本地企业的国际化不仅能把握收入增长机会，也可能推动它们提高生产力。
实际工资和生产力增长需相称 才能维持全球竞争力
这份由星展银行经济师蔡汉廷撰写的报告指出，星展估计新加坡的名义工资（平均月入）从2021年开始强劲复苏，到2022年第四季时已比疫情前的趋势水平高约3％，并且在2023年进一步上升，但上升步伐已放缓。
不过，不同行业的生产力差异巨大。面对激烈的全球竞争，金融与保险和资讯通信科技等出口导向行业不敢掉以轻心，持续的创新和提高效率，因此它们的生产力增长率较高。
