“大辞职”将是继“大萧条”和“大衰退”后，另一个被写入财经词典的新“大”词。在疫情肆虐期间，辞职成为一个热门词。
“大辞职”也出现在新加坡。因长期抗疫而感到难以坚持，本地去年上半年有约1500名医护人员辞职，其中500名是外籍医生和护士（下半年数字未知）；过去每年平均离职者约2000人。最近日增感染冠病人数上万，医护人员更加疲惫不堪，不排除会出现另一波辞职潮。
以美国来说，去年企业一直面临招工难，空缺岗位数量持续上升。根据求职网站ZipRecruiter对在线招聘信息和政府数据来源的分析估计，美国空缺职位超过1100万个，为有史以来第二高，而失业的求职者数量为690万人，职位空缺比失业人口多出近一倍。
“大辞职”将是继“大萧条”和“大衰退”后，另一个被写入财经词典的新“大”词。在“大辞职”浪潮中，经历疫情的美国年轻人将不再认同“美国梦”，即在美国社会中，人人可以通过努力和奋斗来过好生活。
（作者是《联合早报》高级评论员）
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生日前在国会回答议员提问时透露，随着经济逐渐复苏，更多人寻求更好的就业机会，人力部预计辞职率将上升。
这显示美国近期就业增长放缓，不是需求下降，而是因为劳动力短缺。这种现象还会持续，因为美国经济去年增长5.7%，创下37年来的新高，将促成更多人辞职，形成工作找人的情形。
本地公务员去年离职率达9.9%（确实人数没有透露），创下10年来新高，主因也是工作压力大，私人领域薪资高、专业发展和擢升机会大。来自私人企业的竞争激烈，导致资讯通信科技人才的离职率更高。主管公共服务的教育部长陈振声在国会答复议员询问时指出，随着经济复苏，私人业界的就业机会增加，公务员的离职率可能会进一步上升。
美国的确正经历有史以来最大的离职潮，去年平均每个月有将近400万人离职。由于经济正处于复苏阶段，求职者因更高薪金而换工作。这也导致工资越来越高，企业即使调高薪水仍无法找到员工。
美国得州农工大学管理学副教授克鲁兹（Anthony Klotz）创造的“大辞职”（Great Resignation）一词，成为美国2021年年度热词，迅速在社会上引起共鸣。克鲁兹还预测，在冠病疫情结束，生活恢复正常后，将出现更多人离开工作岗位的情况。
过去两年的疫情，放大了人们对职场的倦怠感，居家办公使工作与家庭生活界限模糊，长久下来提醒了许多人，须重新审视职业路线；主动离开工作岗位，是要给自己一个机会，思考人生还有哪些可以做的事。
工作压力大，对未来有着更实际的认知和不同的期待，加上其他个人原因及经济逐步复苏，许多人选择离开工作岗位。
在疫情肆虐下，医护人员大规模辞职是各国普遍现象，根据美国劳工统计局的数据，美国医疗保健行业自2020年2月以来，已流失约50万名员工，相当于每五名医护人员中就有一人辞职。
去年本地共有538个律师离职，创下历来最高纪录，其中年轻律师310人，占了资浅律师的14%，原因也是工作压力大。去年宣誓成为正式律师的人数也是历来最少的一年，引起律师公会的关注。
即使目前本地季度离职率仍比疫情前的2018年和2019年的季度平均低，当更多人开始寻找更适合、前景更好的工作，职场将出现一次大洗牌，一次“新加坡大辞职潮”（The Great Singapore Resignation）的出现恐难避免。