目前的劳资关系不知道是受员工态度还是雇主趋向利益最大化影响。在员工培训和薪金奖励方面，除了政府机构和一些大企业，许多雇主尤其是中小企业雇主，在雇佣成本上升和生产力下降的双重压力下，扭扭捏捏、裹足不前。人力开销会直接影响公司净利，因此在选择员工接受培训时，往往会考虑员工是否已经身在曹营心在汉，显得犹豫不决。
我回想自己还是社会新鲜人时，虽然因为奖学金而有八年契约在身，但工作时却是战战兢兢，深怕一旦失去稳定的铁饭碗，加剧家里的经济负担。至今仍记得1990年7月开始工作后领到第一份薪水时，妈妈问我几时可以开始给家用。当时，我立刻意识到有一份稳定收入的重要性。加上成家立业、生儿育女似乎是我们那代人的必经之路，薪水要供养三代人（上为父母，下为子女），所以不能任性，随意追寻自己的梦想志向。庆幸的是，旅游业是我愿意贡献一生的职业。
对刚毕业初入职场的新鲜人来说，最大挑战是寻找归属感、认同感。人生事业旅途几十年，如果无法找到对那份工作的激情，员工就会显得浮躁。对经常转换跑道的人，除非是晋级提升，否则说好听是工作经验丰富，其实是博而不精的泛泛之辈。
我认为，现代教育强调的是技术教学，着重如何赚钱多于如何做人。和过去不同，现代年轻人面对的事业挑战加剧，竞争两极化，要不就百尺竿头更进一步，要不就随波逐流，认命了。这或许就是现代发达国家所面对的问题？年轻人思考如何以较少劳力，赚取更高的酬劳，久而久之，迈入服务业、金融业或许就是统一取向。但是僧多粥少，面对激烈的就业竞争和高昂生活费，很快的，要不在巨大压力中勇往直前，要不就选择佛系躺平和消极怠工。
这个结果并没有让我吃惊。毕竟，现在年轻人只要一毕业进入职场，就要面对高昂生活费的压力，加上冠病疫情期间居家办公，少了与同事交流的机会，对公司的归属感减低。
公积金制度让我们这代年长者，只要曾经有过工作，养老金就有着落，可减少对年轻人的依赖。先辈越洋过海，牺牲小我完成大我的精神，以及寄望养儿防老，对现代人来说，都已是陈旧思维。套句我女儿的话，现代年轻人的家庭负担不同，对未来的选择更多了。不过，这不代表他们吃不起苦，也不一定是我们老一辈人口中常说的草莓族。
（作者是旅游咨询顾问）
年轻人也趋向独立理想生活。他们虽然仍会考虑成家立业，但延续香火已是老旧的封建想法。考虑到养育子女的巨大代价，有些年轻人不再向往生儿育女，反而愿意养猫养狗。
更令我担忧的是年轻人的就业心态。现在拥有大学文凭的国人已经超过40%，我们的高教育率和生产力促使大学生起薪比起其他地区高，平均起薪3000元，相比之下，以新元计算，日本是2200元、香港2800元、台湾1200元、马来西亚900元。我们所处的地缘政治环境，以及缺少可扩大的市场，本地年轻人必须维持国际观，多寻找出国工作的机会，从而更了解国际竞争的实况。否则，万一地缘政治变局，国人缺少危机意识的井底蛙心态，将会加剧本国政治的不稳定。
我已是六十耳顺的年龄，顺应中华文化儒道释的三教合一，对人生的事业有以下感受：年轻刚出道需要有儒家精神，以年轻魄力换取更好的起跑线，逆水行舟，不进则退；中年入行要有道家精神，以经验和圆滑处事态度换取尊重，四两拨千金；老年迈入退休要有佛家精神，以过去积累的财富和尊重换取平常心，享受躺平，与世无争。
和几位朋友闲聊，说起现在年轻人和我们那个年代的不同。网上调查平台Qualtrics的《2024年员工体验趋势报告》显示，刚入职的年轻员工对新工作似乎不再像以往那样兴奋和期待，甚至有多达62%的年轻人在入行不到半年后，就考虑另谋高就，不会在目前的公司留任超过三年。