做家长的，在接班考量上为子女的便利着想，“自私”的动机情有可原，比如我和我妻子学的都是机械工程，可是我们都不鼓励女儿“接班”干同一个行当，也许觉得女孩子吃不起“体力”的苦，长远来说，事业上难以成功。
上次我写了“好东西难保持”，有玩面簿和推特的朋友向我转告，说是那家卤面店掌勺的大叔身体欠佳，歇业休养。我在此致以歉意，收回那句“生意爱做不做”的风凉话，并祝摊主早日康复！其实，这里同样突出一个接班的问题。那家摊位开档时，常有两个伶俐的小姑娘在忙活，应该是亲属下一代，一个收钱，另一个负责询问顾客“要什么”，日后若要全面接手里外运作，路还很长。
说点我自己的失落：我父亲民国后期做了上海一家小机械厂的老板，后来厂子收归国有，我这个儿子“接班不得”，只能退而求其次，学了机械工程专业，也算对父亲有个交代。
娱乐界让自己的子女接班是颇为普遍的现象，东西方皆然，不过这种“接班”不牵涉到实体或财产，最多是利用人脉关系，“同个屋檐下吃同一碗饭”而已，后辈的表现，有好有坏，最终靠自己的实力。
自我的热忱和毅力，有时候比别人的体谅和支援更重要。对不起，我又说风凉话了。
我原来工作的公司，做半导体行业的，老板几十年前在香港白手起家，逐渐把“摊子”做大，成为上市企业，保持了连续30年的盈利纪录。后来他退休了，却并没有让自己的儿子或其他亲友继承产业，而是由现有管理团队继续“发扬光大”。这样的胸襟和操守，使我觉得他很了不起，从心底尊敬他。
东方习俗，包括华人，前人开创的实业资产，多倾向于走家族企业的路子，代代相传，像李嘉诚那样的大企业家，或是本地的大银行家，都是如此。并非不可取，也无所谓对错，说是“肥水不外流”的文化使然，恐怕也不为过吧。
自然要说到本地那些价廉物美的小贩摊位的接班问题，似乎显示一定的危机。一方面，政府在大力提倡扶助，举办一系列“小贩文化”的申遗宣传活动，国人也踊跃支持，另一方面，报纸电视屡屡看到著名老字号摊位关门停业的消息。我看到的一些情形，牛车水卖猪脚冻的，红山景卖柴船头羊肉的等等，年轻人（子女）都在积极做帮手，不过，有“技术含量”的工作，仍然是年纪大的老一辈在亲自操持，接班前景不容乐观。
