目前在跨国公司任职的梁政德也说：“很多大公司将总部设在新加坡，这里的就业和晋升机会肯定比马国好。加上新元兑令吉持续走高，两地的薪资条件相差太远了。”
马来亚大学（马大）医学院前院长阿迪巴博士日前指出，由于医疗工作制度缺乏明确的培训及升迁途径，马大每年至少有30名优秀的医学系毕业生流失到新加坡。
不过也有人说，人才流失是马国几乎所有专业领域共同面对的问题。
不平等政策及就业局限是人才外流主因
根据马国统计局的数据，马国去年11月的劳动力人口达1670万人，当中只有约29％是高技能员工。去年10月，前首相依斯迈沙比里指马国需要至少45％的高技能员工，才能与发达国家竞争。首相安华日前也强调，马国须从数码及绿色经济寻找新出路。
报告估计，截至2022年，有近200万马国人在国外居住及工作，其中约50万是25岁以上并具备高技能的专才。旅居国外的马国人当中，超过100万人选择新加坡为目的地，当中有半数是高技能专才。
人才外流问题在马国是老生常谈，每年有数万名马国人到国外寻找更好的机会，当中有不少是专业人士及大学生。早在2010年，马国国家经济顾问理事会指人才外流趋势已达危险水平；世界银行在2011年的报告中指出，马国每10名大学毕业生当中就有两人选择出国工作。
今年36岁的梁政德来自怡保，目前在新加坡化学工程业工作。20年前，他通过亚细安奖学金到新加坡求学，毕业后留在狮城工作。
莱斯胡先说，马国多年来在数码科技、电子、工程和研究方面的职缺都难以填补。“这些都是需要高技能及专业知识的领域。本地雇主透露，他们在聘请这些专才时面对来自国外的激烈竞争。”
埃米尔研究机构首席执行长莱斯胡先（Rais Hussin）接受《联合早报》访问时说，马国人才倾向到发达国家就业。“新加坡是高度发达的国家，地理上最靠近马国，自然成为马国人理想的移居目的地。地理上的优势也让新加坡更容易招纳马国的顶尖人才。”澳大利亚、英国和美国是继新加坡之后，马国人首选的移居目的地。
黄锦荣说，马国长期对人才不够重视，造成市场的恶性循环。“本地企业的经济规模不大，能给专才的薪资也非常有限。在缺乏专才的情况下，企业只能原地踏步，无法进一步提升或转型。长期下来，马国人民的整体薪资也无法提高。”
根据数据，马国过去40年流向全球各地的专才人数持续增长。马国去年11月的劳动力人口达1670万人，当中只有约29％是高技能员工，而马国需要至少45％高技能员工，才能与发达国家竞争。
马来西亚经济正朝数码与高科技转型，以期在2025年成为高收入国家，各领域却面临高技能专才短缺问题。马国人才外流问题已持续至少40年，如今全球发达国家都在积极招纳专才，人才外流可能加剧，进而导致经济转型裹足不前。
莱斯胡先则说，虽然马国也引入外籍工人，但大多是女佣及普通劳工，无法填补高技能人力的流失。“马国须进行深入的结构性改革，才有望减缓人才流失的趋势。”
梁政德说，他当年拿到奖学金后毫不犹豫南下新加坡。“就算我留在马国，也可能因为大学学额保留给马来人和土著的固打制，而无法进入国立大学或理想的科系。”
延伸阅读
马国拉曼大学商业与金融学院经济系副教授黄锦荣向本报分析，虽然“人才荒”不是马国独有的问题，但随着全求都在争夺高端人才，马国人才流失的情况将更严重。
专家：须深入结构性改革才有望减缓人才流失趋势
莱斯胡先说，促使马国人才外流的因素很多，但不平等的政策及就业市场的局限，是人才出走的主要推力。“马国的就业和教育往往以种族为基础，而不是任人唯贤。就业环境也欠缺自主性和创新，因此很难留住人才。”
马国官方未有关于人才外流的完整数据。马国智库埃米尔研究机构（Emir Research）根据1980年至2019年世界银行、联合国和哈佛大学数据整理出的报告显示，过去40年，马国流向全球各地的专才人数持续增长。
