马来西亚推出专才回流计划，给予回国的人才各种优惠，却未达到预期的效果。专家建议政府建立跨部门合作，并推动企业与人才结合，以提高人们对回国发展的信心。
他指出，马国有超过九成以上是中小企业，这些企业没有能力招聘专才，也没有这样的需求。“如果企业愿意聘请专业人才，政府可提供津贴及扮演中间人的角色。政府也应协助企业实现产业转型及升级，这样一来，企业对人才的需求和招聘能力才能提升。”
莱斯胡先则说，薪资固然是吸引人才回流的主要因素，但人们决定回国时，也会考虑整体的政治及生活环境。“外流的人才正是用离开的方式，对马国政治和政策表达不满。他们不愿意回到腐败、不平等及缺乏创新的环境。”
为了扭转人才流失的趋势，马国人力资源部在2011年成立了人才机构（TalentCorp），负责吸引和留住本地人才。通过专才回流计划，符合条件的专业人士可获得各种优惠，包括在回国的五年內享有单一税率，外国配偶及子女也将获得永久居留权等。
黄锦荣也说，政府在招纳人才方面应更积极。“吸引人才不仅是一项政策，也是跨部门合作的庞大工程。”
虽然人才外流的趋势短期内难以扭转，但莱斯胡先说，安华的新政府若能实行体制改革的承诺，并有效打击贪腐等问题，人才流失的情况应能放缓。
不过，根据人才机构的数据，2011年至今仅有约6000人通过这项计划回马国发展，与外流的人数不成正比。近来就有舆论批评人才机构表现不达标，应被关闭。
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黄锦荣分析，政府要吸引人才回国发展，不能只靠短暂的税务优惠，而须有详尽的计划，包括提供高产值的工作机会、提升薪金福利等。
