经TAFEP的介入，这些雇主重新审核雇佣手法，为本地求职者提供公平的机会，其中100个雇主因致力于改善雇佣措施，已从监督名单中删除。

47家企业共聘请约2000名就业准证持有者，及超过2800名本地专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET）。其中规模最大的企业，单是PMET就聘有近2000人。尽管这些企业聘有本地PMET，但对比同行其他企业，它们的员工国籍组合却引发关注。

这些雇主包括银行、基金管理、顾问服务、项目管理及工程服务等机构。有18家聘请的外籍PMET，占它们总PMET团队超过一半，明显比同行机构多。

这些雇主下来的就业准证（Employment Pass）申请会受到严格审核，雇主如果拒绝合作，申请工作证件的资格则会被取消。

人力部强调，上述企业的招聘手法会受严格监督，以确保它们没有歧视新加坡人。

有关企业招聘手法将受严格监督

人力部昨晚发布文告宣布上述消息时说，列入名单的雇主中，30个来自金融服务和专业服务行业，其余来自行政及支援服务、制造及教育服务等领域。

全国职工总会助理秘书长郑德源昨晚发布面簿贴文说，他很欣慰看到人力部采取果断行动，监督涉及歧视性招聘手法的雇主。他指出，这类不当的招聘行为仍然普及，下来或得考虑对有关雇主采取更严厉的措施，包括公开列入监督名单企业的名字等，以进一步加强以新加坡人为核心的劳动队伍。

2016年至今，已有约190个来自金融服务和专业服务行业的雇主列入监督名单。劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）同有关雇主接触后，发现不少自称招聘不到适合的本地员工，其实是不了解本地求职者拥有哪些技能，也不清楚政府已通过一系列措施提升本地员工的技能，因此“撒网”招贤的范围有限。

自2016年以来，人力部已将超过1200家涉及歧视性招聘行为的企业列入监督名单。它们至今已聘请超过4800名本地PMET。同期，共3200份就业准证申请被人力部拒绝或搁置，或被雇主撤销。

涉嫌招聘时歧视新加坡人，47个雇主被人力部列入公平考量框架监督名单，其中多数来自金融服务和专业服务领域。

此外，人力部通过数据分析，发现另240家企业可能预设外籍人士为招聘人选，以及没有遵守公平考量框架有关刊登招聘广告方面的要求。人力部会进一步调查这些企业。

所有30个受监督的金融服务和专业服务领域雇主，都聘请了大量属于同一国籍的PMET。有一家财富管理公司的PMET员工中，近乎四分之三来自同一个国家。