不过，有八成员工认为在家办公的生产力与疫情暴发前一样，甚至更高，也有65％希望能有混合式的工作模式与灵活的办公时间。
一项调查显示，虽然在家办公并未影响本地员工的生产力，但有四分之一的员工感觉与同事疏远、想念人与人之间的互动，以及能接触各种想法的环境。
受访员工说，在家办公比较少人打扰，对办公空间有更大的掌控权，面对面的会议也减少了。
有一半的员工说，在冠病防疫措施放宽后，他们乐意回到办公室去，而有25％说他们要等全体人员接种疫苗后才愿意回去，剩余的25％则不确定要不要回办公室。
这项由美国体验管理软件公司Qualtrics展开的调查，今年5月通过线上问卷收集585名在本地工作的全职员工的意见。
他们希望公司提供养生与提高生产力的员工福利，包括让员工报销养生开支、明确规定上下班时间，以及提供团队通讯软件、提高生产力的软件或工具等等。
公司日前发布文告说，调查发现，关于在家办公，员工最不喜欢的两方面是难以划清工作与私生活的界限以及缺乏社交，约45％受访者这么认为。
Qualtrics员工体验增长与战略部门主管班尼特斯（Steve Bennetts）说：“营造有归属感的文化是让员工投入的首要元素。这对员工的投入感、留任意愿，以及他们的健康都有正面影响。”
此外，43％的受访者认为在家办公难以与他人合作，32％则感到孤独。
