谢光威说，低收入者得益于政府补助，收入维持在去年的水平，显示当局的政策方向正确。“不过接下来不能理所当然地认为职缺会去而复返，当局应更重视通过培训来帮助面对行业转型的中途转业及技能不足员工。”
相比去年6月，非专业人士、经理、执行员与技师（非PMET）失业率增加1.7个百分点，这比白领雇员0.6个百分点的失业率增幅更高。不过，白领雇员长期失业率的增幅为0.2个百分点，略高于蓝领员工的0.1个百分点增幅。
人力部说：“蓝领员工的工作性质比较不适合远程工作，因此与工时相关的就业不足率对这一群体的影响也比较显著，从去年的3.1％增加至今年的4.1％，但这还是要比2009年国际金融危机发生时的4.3％来得低。”
报告说，长期失业率的增幅不大，但当局会密切关注这一数据。
与过去的《劳动力报告》预估数据不同，今年的数据收集工作在冠病阻断措施实施高峰期进行，人力部也向接受调查者了解他们在家办公的情况，以及统计工时减少的幅度。
“就业率预计今年第四季见底，到时失业率如果没有改善，就应该对此感到担忧。”
与须在现场完成工作，使用机械、车辆或工具的蓝领员工相比，白领雇员在家工作的比率更高，其中主要是资讯通信、金融与保险服务、专业服务以及教育等领域的雇员。
星展银行经济师谢光威受访时指出，《报告》今年6月进行统计，反映第二季度的“最糟糕情况”，接下来是否有所缓解，还得留意明年的表现。
49％的本地受雇居民，或109万4900人，在疫情期间曾经在家办公，其中白领雇员占近七成。
此外，近一成，或20万1100名本地居民在疫情期间的工时减少，其中主要为酒店住宿业、餐饮服务业、社区、社会及个人服务业以及文娱休闲等领域的雇员；他们或得放无薪假，或者每周工作时间减少。
