“现在的本地清洁工一入行的薪水就超过1200元，而且只要愿意学习新技能，工资还能一直增加，比起我之前辛辛苦苦地挨到今天幸福得多。过去几年有了渐进式薪金模式，确实提升了整个行业的待遇。”

只有小学六年级学历的阿斯林（Asrin Che Hosni，55岁，清洁公司营运经理）16岁开始在酒店当清洁工，从低阶职位做起的他，现在手下已有近200名清洁员工。从每月600元的薪金，到现在月入5000元，他见证了清洁业的转型与进步。

阿斯林说：“近年明显有更多本地人加入清洁行业的趋势，这是因为他们意识到这个行业有不错的薪金以及有一定的职业发展空间。渐进式薪金模式透过提升技能和生产力，让员工的薪金稳定增长，这是帮助低薪工友一个很好的方法。”

针对政府近年来积极推动低收入员工的薪金增长，他指出，二三十年前政府在这方面的协助并没有很多，就算自己经常上课学习新技能，还是要花很多时间才有今天的收获。

四年前才加入“领普斯设施服务公司”（Nimbus Facility Services）的阿斯林受访时透露，年轻时没有想象过自己会从事这个行业，而且一待就是40年，还要管理那么多员工。他说，一名普通的清洁工在上世纪80年代的薪水大约是300元至400元，他当时已经算是很幸运的了。