翔晟建筑工程有限公司老板颜毓莹指出，新旧雇主分摊费用的条例可助减少挖角问题。公司几个月前聘请的非马国工作准证持有者，一个人的冠病相关费用约3000元，近期从印度聘请的员工则要6000元左右。
可按照员工
为现雇主工作多久计算
“比起从海外引进新人，我们聘请这些员工不用全额支付他们入境时的冠病相关费用，要减少人手的行业也会更愿意转让员工。”
根据当局提出的分摊费用标准，现任雇主索取的费用不能超过自己当初所支付的费用，新旧雇主都须签署书面协议，列明如何分摊费用，协议有效期为一年。
非马国工作准证持有者在完成居家通知后的12个月内若换雇主，新雇主须分摊客工之前入境时的居家通知和冠病检测等相关费用。
清洁公司Marvel Clean目前有约7％员工属非马国工作准证持有者，主要来自中国。由于公司正准备聘请几名想转到该公司工作的非马国客工，人力部目前推出这个条例意味着公司必须分担员工入境时的冠病相关费用。
不过，该公司的负责人汤仲𬀩认为这个做法更实际，尤其当旧雇主须要减少员工人数，就能把员工转到其他更有需要的领域，如人手短缺的清洁行业。
人力部昨天发文告宣布上述新规定，并建议新旧雇主承担的费用比例，按照员工在一年内为他们工作的时间为准，也就是现任雇主可依据员工在12个月内为他工作了多久，来计算如何与新雇主分摊费用。雇主之间可在达成共识后计算费用。
“这个条例非常公平，毕竟现在人力短缺，一些公司因为无须还员工入境时的高昂冠病费用，就会稍微调高价格挖角员工。”
受访雇主认为这个新措施公平，在如今人力供不应求的情况下，可有效避免业者挖角。
至于来自马来西亚的工作准证持有者，由于他们无须获得雇主同意也能跳槽，因此不存在新旧雇主得协议分摊费用的问题。不过，人力部建议聘请马国工作准证持有者的雇主，在双方同意的基础上拟定雇佣条件，如最短雇用期或离职前的通知期。
建筑公司进昇董事总经理，建筑商公会会长黄益明透露，该公司有约200名来自印度、孟加拉和中国的工作准证持有者，近几个月将20至30多名员工带入新加坡所支付的冠病相关费用高达15万元。
